タレントプール採用のメリット・デメリット

ここまで「タレントプール」と、その採用方法について解説してきました。次に、タレントプール採用を導入した時のメリット・デメリットをまとめました。

 

タレントプール採用のメリット

タレントプール採用には4つのメリットがあります。

 

1．最適な人材確保に生じていたタイミングのズレを回避できる：

タレントプール採用では、将来、自社の採用候補者と成り得る人材をプールしています。このため、急遽、求人募集をかける必要があれば、タイミングを逃すことなく適切なオファーを出すことができます。

 

2．自社に対する求職者の興味を高めておくことができる：

常にコンタクトを取り続けていれば、求職者のマインドシェアは高く保たれます。そして、求職者としては企業から必要とされていると感じるでしょう。現職に不満を感じたときには、転職先候補として考えやすくなると思われます。

 

3．採用コストの削減を期待できる：

採用候補者に直接アプローチできるので、求人広告や人材紹介への依頼・求人票作成にかかるコストを削減できます。

 

4．ミスマッチが減る：

タレントプールした人材とは、定期的にコンタクトをとっていきます。その人材に自社の事業内容や企業文化などを伝えることで、会社の魅力や自社で働く意義を理解してもらうことができます。相互で十分な理解と納得がなされれば、ミスマッチを減らすことができるでしょう。

 

 

タレントプール採用のデメリット

上記のメリットがある反面、タレントプール採用にはデメリットも存在します。

 

まず、タレントプールの維持にはコストがかかります。長期的なコンタクトが不可欠ですから、「維持コスト」の削減が避けられません。そして、人材不足に悩む競合他社がタレントプール採用を導入すれば、自社の人材を引き抜かれるリスクが生じます。採用対象のみならず、既存社員にとっても魅力ある会社でいなければなりません。

 

 

まとめ：タレントプールで効率的な採用を実現しよう！

自社にフィットしそうな優秀な人材をプールすることで、効率的な採用を実現できるのがタレントプール採用と言えます。

ここで言う「効率的」とは、単なる採用コスト削減にとどまりません。企業アピールをしながら、従来の採用タイミングに左右されることなく、最適な採用オファーを出すことができるのです。採用活動の縁を維持しながら、今後の人材確保に役立ててみてはいかがでしょうか。