女性をターゲットにした採用手法

女性の採用現場では、ここでご紹介する3つの採用手法を活用しましょう。

 

自社のHPに採用情報を掲載する

最もコストを抑えることができるのが、自社のHPに採用情報を掲載する方法です。自社のサービス・商品に興味を持ってHPを訪れた女性に、採用情報を見てもらえます。女性社員の活躍する姿・働くイメージを掲載すれば、自社で働くイメージを持ってもらいやすくなります。また、女性が働く上でネックになりがちな、結婚・出産・育児に関する制度や、職場環境を載せるのも有効です。

 

女性特化型の求人サイトへ掲載する

一般的な大手求人・転職サイトと異なり、女性特化型の求人サイトへ掲載する方法もあります。女性向け求人サイトの会員なら、総合的な転職サイトよりも女性求職者との接点を多く取ることができます。

 

女性向けの転職イベントに参加する

女性の採用活動は、Web上に限りません。女性向けの転職イベントに参加するのも有効な採用手法です。Webと比べ、1日で多くの女性求職者に合うことができますし、直接企業アピールを行うことができます。また、転職イベントには「どのような企業が出店しているかを見てから、転職活動を始めよう」・「良い企業があれば転職したい」と考える、潜在層に出会える可能性があります。

 

 

 

まとめ：女性採用で企業を活性化させよう！

企業による女性の採用は、女性の活躍の場が広がるだけではなく、企業を活性化させることがお分かりいただけたと思います。また、近年のダイバーシティへの理解の広がりから、女性が働きやすい環境を整備することは、高齢者・障がい者など、幅広いターゲットを視野に入れた採用にもつながることでしょう。