リファレンスチェックのメリット

リファレンスチェックのポイントを押さえれば、採用活動のメリットを受けることができるでしょう。ここでは3つのメリットをご紹介します。

 

価値観のミスマッチを減らし早期離職を防ぐ

リファレンスチェックを行うことで、人物像から携わっていた業務内容までを詳細に把握することができます。自社風土にマッチするか・入社後に意欲的に働いてくれるかなど、事前に価値観をすり合わせることでミスマッチを減らすことができるのです。早期離職防止にも効果的です。

 

候補者の本質が把握できる

リファレンスチェックでは応募者の働きぶり・素行・責任感・コミュニケーションの取り方・人柄について第三者の意見を聞くことができます。面接や応募書類ではわからない応募者の本質を把握することができるのです。

 

不正を防ぐ

面接で確認しきれなかったことを第三者の視点で確認できるのがリファレンスチェックのメリットの1つです。応募者に直接聞きにくいことでも、実際の勤務状況を確認することで経歴詐称の有無を把握できます。また、素性調査として、前科や借金などの会社法に依拠する取締役の諸条件に抵触しないか、確認することもあります。

 

面接がうまくいかなかったときの参考にできる

リファレンスチェックは、採用企業側が面接をうまく運ぶことができなかったときの参考にできます。採用活動にはコストがかかります。中小企業のように面接の機会が限られている場合もあるでしょう。このような場合に、第三者の視点から必要な情報を取得できるのです。

 

 

 

まとめ：ルールを守ってリファレンスチェックを活用しよう！

リファレンスチェックでは、第三者の視点から応募者を把握することができます。ルールを守り正しく活用することで、ミスマッチを減らしましょう。