新卒採用のメリット・デメリットとは？

新卒採用ではいくつかのメリットが考えられます。

選考のしやすさ、教育のしやすさ、コスト面のメリット、企業イメージ向上、応募のしやすさの向上、新卒採用専門サイトを持てることなど、新卒採用を行うことで、企業が得られるメリットは多岐にわたります。

新卒採用を行うことで、年齢・学歴・社会経験などの面でほぼ均質な人材を、同時期にまとめて迎え入れることができます。

採用、受け入れ手続き、教育などを一括して実施できるため、一人当たりのコストダウンも図ることが出来ます。

新卒採用では、採用選考も、入社後の新人教育も、決められた時間内に一括して行うことが可能であるため、スケジュールを立てやすいのが魅力です。

同時に同期の新人が複数人入社していれば、ライバル意識を持って成長意欲も高まり、社内の連帯感も生まれます。

長年働いてきた社員にとっても、社会に出たての初々しい社員が入社してくることで、初心に戻るいい機会になります。

謙虚で活気がある新卒社員が仲間入りすることで、あいさつやマナーなど会社全体の勤務態度を見直すことにもつながるため、会社全体の士気をあげることにもつながるのです。

コスト面では教育にコストがかかってしまうものの、人件費は低く抑えられます。

また、同時期にまとめて迎え入れることで、採用、受け入れ手続き、教育などを一括して実施できるため、

一人当たりのコストダウンを図ることもできます。

さらに、今までこなしていた雑務を新人に任せることができるようになるため、

もともと会社で働いていた先輩社員の仕事の効率が上がることによって業績も上がるとも考えられます。

新卒採用を行っている会社は、新卒採用を行っているというだけで会社の安定感をアピールすることができるため、

それだけ経営に余裕のある企業であるという、企業イメージの向上にもつながります。

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