新卒採用のデメリットとして考えられること

 

一方、注意しておくべき新卒採用のデメリットもあります。

教育コスト、内定辞退の可能性、離職率の上昇、内定から勤務までのタイムラグ、景気による難易度のムラ、採用サイトの掲載コストがかかるなど、デメリットもあるようです。

 

コスト（求人掲載・教育・サイトなど）

まずは応募が来るまでの媒体やサイトなどの露出費用はもちろん、

選考、内定後、入社後も、今まで働いた経験のない新卒を一から教育するには

それだけの教育コストも労力もかかってきます。少なくない金額、時間をかけるのだから選考は慎重になりますよね。

ただ、メリットにもあったように、良い人材を育てられれば結果的にコスト面でも企業にはプラスとなるでしょう。

 

内定辞退の可能性

選考を進めていき、内定を出した学生がいても、そこで内定承諾・入社を強制することはできません。

就活生の大半は、複数の企業の選考を同時に受けており、内定も数社からもらうことがほとんどです。

完全売り手市場と言われている今、就活生１人につき、内定は平均2.5社と過去最高をたたき出しています。

内定辞退を踏まえて内定出しをしている企業が多いといった傾向もありますが、内定辞退は必須の項目になっていることは間違えありません。

 

[show_next]デメリットをメリットに変えるには？[/show_next]