秋採用の始め方

秋採用には春採用で充当できなかった定員を補充するだけではなく、優秀な人材を確保する攻めのメリットもあります。これから取り組みたい企業のために秋採用の始め方をご紹介します。

 

採用サイトを制作する

インターネットで情報を取得することが当たり前となっている今日、採用サイトは新卒予定者に企業をアピールするうえで欠かすことができないメディアです。就職希望者が採用サイトを見つけられないとそれだけで企業のイメージが下がります。春採用を念頭に置いた採用サイトをすでに作成済みであれば、それを秋採用に合うように更新することは簡単です。サイトの更新により低コストで大きな成果を挙げられます。秋採用に向けて採用サイトを更新することは、最初に取り組むべき活動です。

 

合同説明会に参加する

リクナビ、マイナビ、キャリスタなどの就職支援サービス各社、都道府県などの自治体、ハローワークなどが合同説明会を開催しています。このうち秋に開催される説明会にエントリーすることで、秋に就職活動を始める多数の学生に出会うことができます。一社では開催することも学生を集めることも大変ですが、合同であれば説明会の主催者の力を借りることができます。

 

大学の進路支援担当に求人を出す

大学の就職課（就職支援センター・キャリアセンター）に求人票を出すことで特定の大学の学生を採用することができます。求人票の出し方は大学のホームページで確認できます。複数の大学に求人を出す場合手間がかかりますが、求人は無料で出すことができます。求人は通年で受け付けているので秋採用で使うことも可能です。

 

就職メディアを活用する

就職・転職メディアの活用も秋採用を実施する有力な手段です。大手メディア、業界特化型、人材タイプ別などいろいろなタイプがあるので、自社の人材ニーズに合い、採用できる可能性が高いメディアを選択します。就職・転職メディアは大きく総合型、業界・職種別、企業規模別、応募者属性別などに分かれます。採用予定数が少ない場合などは、候補者に企業側からアプローチするダイレクト・リクルーティングができるメディアを利用するとより効率的に良い人材を獲得できます。

 

まとめ：秋採用で優秀な学生と出会おう！

以上、秋採用について、そのメリットと始め方を紹介しました。新卒就職市場は大幅に売り手有利な状態が続いています。春採用で競争が激しくなっていること、グローバル人材や優秀な人材の獲得には秋が適していることなどにより秋採用の重要性が高まっています。秋採用で優秀な学生を獲得しましょう。