地方学生の採用方法

競合他社がひしめき合う都市部での採用活動はすでに飽和状態にあり、その中で差別化して選んでもらうのは容易ではありません。地方学生の採用については正攻法で攻める余地があります。地方学生が都市部で就職活動をするときにもっとも問題になるのは移動と滞在のための費用です。都市部の企業が地方に出向き、ウェブで採用活動を展開すれば地方学生にアピールすることができます。

 

地方の大学で説明会を開催する

地方の大学が開催する就職説明会や就職セミナー、地方で開催される合同説明会に参加し、自ら開催することで、就職活動にかかる経費がネックとなり、都市部での活動が限られるために、待っているだけでは出会えない学生にアプローチすることができます。

 

現地選考会を開催する

東京や大阪のみで行っていた選考会・入社試験を全国47都道府県で開催することも旅費の問題をクリアする有力な手段です。

 

ウェブでの選考会や説明会を開催する

通常の対面型個別会社説明会への学生参加がここ数年減少傾向にある中、ウェブ説明会が増加しています。ウェブ説明会参加人数は2020年卒を2016年卒と比較して２倍に増えています。ウェブでの説明会であれば地方と都市部で差がつきません。

 

インターンシップを開催する

サマーインターンシップや長期的インターンシップを開催すれば地方の学生も時間をかけて会社を知ることができます。独自にインターンシップ開催するのは大変ですが、地方学生のインターンシップサポートサービスが提供されています。

 

まとめ：優秀な地方の学生を採用し、企業力をアップしよう！

以上、地方学生の採用についてまとめました。都市部の採用活動は完全に過密状態ですが、地方にはまだまだアプローチが届いていない優秀な学生がいます。地方に出向いたりインターネットを使ったりすることで地方の学生を採用しましょう。