社員インタビューのポイント

ここでは、社員インタビューを実施する過程で大事な3つのポイントをご紹介します。

 

社員の魅力を最大限引き出す質問を選ぶ

社員インタビューでは、社員のエピソードや感情といった要素を適切に引き出せる質問を選んでいくことが大事です。

例えば”研修が充実していた”という回答を得た場合、具体的な研修内容や期間、現在の業務に研修が役立っている点などを質問して話を展開することで、インタビューの質を上げられます。

 

社員インタビューの目的を設定してからインタビューを行う

社員インタビューを実施する際は、何を目的とするか、どういった層へ向けたコンテンツなのかを最初に決めておく必要があります。伝えたい内容やターゲット層が分かりやすくなり、会社が必要としている人材へ効果的にアプローチできます。

 

何でも話せる関係性を築く

明るい話題はともかく、苦労話や失敗談といったネガティブな話題をインタビューで話してもらうには、インタビュアーと回答者の間に相応の信頼関係が構築されている必要があります。

関係性を構築する工夫として、回答者と仲が良い人をインタビュアーに選んだり、会場を社外に設けたりすることは有効な手段です。気軽に話しやすい状況を整えられるように心がけましょう。

 

社員インタビューで使える質問集

ここでは、社員インタビューに取り入れることでコンテンツの質をアップできる質問例をご紹介します。

 

会社に関する質問

新しく応募を検討する人にとって、入社時にどういう印象を持ったか、入社前と比べてギャップを感じたか、会社の良い所や慣れない点はどこか、等が記載されたインタビュー記事は、求職者は自分と会社の考え方を比べて応募を検討しやすくなります。

 

業務内容に関する質問

回答者が就いている職種の具体的な業務内容、所属部署の社内における役割、基本的な仕事の流れ、業務上心がけていること等をインタビュー記事に取り入れると、求職者が入社した後にどういった仕事を行うかをイメージしやすくなります。

 

プライベートに関する質問

休日の過ごし方や趣味など、プライベートに関する質問をインタビュー記事に取り入れると、業務だけではなく私生活も含めた社員のライフスタイルを伝えることができます。求職者にとっては、生活面で自分にあった会社かを判断できる情報になります。

 

採用サイト制作に社員インタビューを取り入れて自社の魅力を伝えよう

採用サイト制作において、求職者にとって役立つ社員インタビューを掲載するのは難易度が高いことですが、人選や書き方のポイントさえ踏まえていれば、インタビュー記事の質は確実に上がります。当記事で紹介したポイントや知識をもとに、自社の魅力を伝えられる社員インタビュー記事を制作していきましょう。