ライティングの方法

採用サイトのライティングは、自社で進めるか外注で進めるかの2パターンに分けられます。それぞれにメリット・デメリットがあるので、順番に解説していきます。

自社でライティングする

自社内でライティングを進める場合、日常的な業務風景や社員によるインタビュー記事などの情報を直ぐに揃えられるというメリットがあります。求職者に対してリアルな情報を伝えることで、入社後にギャップを感じて早期退職されるような事態を未然に防げます。また、自社のスタッフが制作担当になるのでスケジュール管理が行いやすく、ライティングにかかる費用も低く抑えやすいことも大きなメリットだといえます。

ただし、求職者がスムーズに情報を得やすいサイトマップ作りや、特定のターゲット層に向けたコンテンツ選びには専門的な知識が必要となります。自社のことを紹介する以上、どうしても前向きなことを多く書いて、都合がよくないことは省略した記事になりやすいことにも注意が必要です。

ライティングをアウトソースする

人手や知識などの問題で自社制作が難しい場合、アウトソーシングを実行するという方法があります。採用サイト制作に特化した外部企業に依頼することで、求職者にとって有益な情報を揃えたコンテンツを制作できます。自社の強みを的確にアピールしながら、会社にとって有益な人材が応募してくるようなコンテンツを獲得できることが一番のメリットです。デメリットとしては依頼コストが高いことと、会社に関する情報をヒアリングされる過程で時間がかかることが挙げられます。

ターゲットに届くライティングで採用力をアップ！

必要な人材が集まってくる採用サイトを作るには、ターゲット層を明確に決めたうえで求職者にとって有益な情報を書くことが重要なポイントです。自社制作しているが成果が上がらない、今後新しく制作することを検討している場合などには外部企業へライティングを依頼することも視野に入れて制作を進めていきましょう。