採用サイト制作にCMSを利用するメリット

CMSで採用サイトを制作すれば、WEBサイトの枠組みを構築するために必要な、HTML、CSS、JavaScript、PHPなどの言語を用いてする仕事を、CMS側にアウトソースすることができます。その結果、CMSを使うと少ない専門知識で採用サイトを制作できます。CMSを使うと技術的な更新を外部が担当してくれるので、制作した採用サイトの寿命が長くなります。

長期運用に適している

WEBの世界は日進月歩です。WEBを構築するための言語もまた、その時々のトラフィック水準やデバイスの能力に応じて、つぎつぎと新しい機能が付加されたり、機能が更新されたりします。CMSで採用サイトを制作した場合、CMSの側でWEBの技術水準を最新の状態に保つので、長期的に使い続けても、サイトの見た目やユーザービリティが古くなることがありません。

求められる専門知識が少ない

CMSの最大の利点は、HTML、CSS、JavaScript、PHPなどの専門知識なしで、テキスト、画像、動画などのコンテンツをシステムに並べるだけで、採用サイトを制作できることです。

採用サイト制作にCMSを利用するデメリット

採用サイト制作にCMSを利用する場合、多くはパッケージのCMSを使うことになります。パッケージのCMSの初期費用は高くなりがちです。CMSは、オリジナル感が出にくい問題があります。オリジナル感が出にくい問題は、採用サイトも例外ではありません。

初期コストが高い

採用サイトをCMSで作る場合、商用のパッケージのCMSを使うことになるでしょう。大きな機械を購入する場合と同じように、ライセンスやサーバーを用意する費用などの初期コストが大きくなる傾向があります。

オリジナル感が出にくい

CSMで採用サイトを作る場合、いくつかあるテンプレートの中から1つを選び、そのテンプレートにコンテンツを流し込んでいく手法を取ります。細かい部分を自由に調整することができないこと、他のサイトにまったくないようなアイデアは、テンプレートでは実現できないことなどのために、オリジナル感のある採用サイトを作ろうとしても限界があります。

CMSを適切に使用し、採用サイトを制作しよう

CMSで採用サイトを作る場合、開発・保守・更新の各段階で専門性がいらないメリットがあります。CMSによる採用サイトの制作は、決められた型にコンテンツを流し込む形になるので、オリジナリティーを打ち出すにはあまり適していません。CMSを使って採用サイトを制作するときには、CMSの特徴をよく理解しておきましょう。