人手不足が問題となっている現在、新規就業者を獲得するには採用サイトによるオンラインでの採用活動が重要となっています。この記事では、採用サイトを制作する上で重要となる構成の行い方に関する知識や、記載するべきコンテンツなどをご紹介します。

採用サイト制作における構成の重要性

企業が必要としている人材を確実に雇用するためには、明確なコンセプトを持った採用サイトを制作することが不可欠です。優れた採用サイトは、企業がどういった人材を雇用したいのか分かりやすく、企業にとって必要な資質を持った求職者が多く応募してくるという特徴があります。

ターゲット層を絞りこんで採用活動を行うには、ページ内のコンテンツを確実に閲覧してもらうように構成を工夫して制作することが重要になります。構成を変えることによって採用サイト自体の雰囲気も変わってくるので、求職者の考え方や性格であるなどテキストでは分かりづらい要素を判断しやすくなります。

採用サイトの主な構成要素

採用サイトを持っている企業は近年特に増えていますが、基本的な制作手順や必要なコンテンツは大体決まっているものです。採用サイトを制作する上で基本となるコンテンツをご紹介します。

キービジュアル

採用サイトにおけるキービジュアルは、企業の経営方針や社風を伝えられる重要なコンテンツです。トップページにキービジュアルを掲載することで、アクセスしてきたユーザーの興味や関心を引き付ける効果が見込めます。一般的には画像もしくはムービーにキャッチコピーとなるテキストを組み合わせて制作されます。

【画像を使用する】

キービジュアルとして画像を使う場合、自社の採用サイトに関連しているか、画像サイズは適切かどうか等に注意して選ぶ必要があります。基本的には自社内で撮影した写真を記載すると良く、有料写真やフリー素材などから適当に選ぶと社風を的確に伝えられなくなるので注意が必要です。また、画像サイズが小さいと実際に閲覧した時に画像が引き伸ばされて見づらくなることがあります。特にスマートフォンは液晶サイズに応じて画像サイズが大きく調整されるので、注意が必要です。対応策としては、なるべく高解像度の写真やイラストを用いることをお勧めします。

【ムービーを使用する】

トップページにムービーを掲載する場合、読み込みが遅くならない程度の画質や長さに収めることが大事です。色々な情報を伝えようとして長いムービーを掲載してしまうと読み込みが遅くなり、閲覧者にストレスを与えてしまう要因になります。

対策としては画像をクリックしたら外部の動画コンテンツに遷移するようにしたり、一つ一つの動画を短くしたりするなど、読み込みを早くする工夫をすることがポイントです。

伝えたいメッセージ

採用サイトを制作する際は、企業が獲得したい人材から応募を促せるようなメッセージを掲載する必要があります。コンテンツ内容としては経営者インタビューや社員インタビュー等が適しており、メッセージ内容は具体的な経営方針や実際の社風などが適しています。

採用サイトは企業側が採用したい人材へ向けて自社をアピールできるコンテンツなので、求職者が必要としている情報を記載できているかが重要です。

職種ごとの募集要項・業務内容

企業が募集している職種の募集要項、および詳細な業務内容は採用サイトに必ずあるコンテンツです。

フォーム

採用サイトである以上、求人への応募フォームや問い合わせフォームは必須です。募集要項や業務内容が記載されたページ内に応募フォームを併設したり、外部リンクを作って応募用フォームにリンクしたりすることで、求職者にとって分かりやすい採用サイトを制作することができます。

[show_next]2.余裕があれば載せておきたい追加コンテンツ[/show_next]