余裕があれば載せておきたい追加コンテンツ

募集要項や社員インタビューなどのコンテンツを載せても制作期間に余裕がある場合、求職者にとって有益な情報をさらに追加していきましょう。

まず、ここ数年の業績や社員数の推移などを表やグラフで視覚的に表現したインフォグラフィックスは近年特に人気が高いコンテンツです。文字にすると読みづらいデータを一目で理解できるので、求職者にとっては短時間で効率良く情報を得やすいメリットがあります。

そして、求職者からの問い合わせを「よくある質問」としてまとめておくと、今後同じような疑問を持った人が問い合わせ前に自己解決してくれるケースを増やすことができます。一度作成すれば長期的に活用できるものであり、問い合わせにかかる人員や手間を削減できるメリットがあります。

人材のペルソナに合わせた採用サイト構成を！

採用サイトによって会社が獲得したい人材を集めるには、ペルソナとなる人物像を明確に伝えられるように構成を考える必要があります。当記事で紹介したコンテンツおよび構成のポイントを正しく理解して、必要な人材を獲得できる採用サイト制作を始めていきましょう。