無料サイトで制作するメリット・デメリット

無料で制作できるのが一番のメリットでしょう。採用サイト制作にあたり、外部に支払う費用は発生しません。また、大手の無料サイトを選択すれば、採用に関連する様々なサービスも無料で利用することができます。

一方で、「制限」というデメリットがあります。例えば、テンプレートの中からデザインを選択するので、オリジナリティーに欠けるほか、自社の公式サイトとデザインとの統一が難しくなります。また、独自のドメイン名を使用できないため、SEO対策がやりにくくなります。

制作会社に依頼するメリット・デメリット

制作会社に依頼すれば、高い自由度を用いたサイト制作ができます。デザインを通じて独自のメッセージ・価値観を伝えたい場合は、制作会社に依頼すると良いでしょう。なお、採用サイトの制作を得意とする制作会社の中には、採用コンサルティング・採用サイトの改善に対応してくれるところもあります。

ただし、当然のことながら制作には費用がかかります。長期にわたって改善を繰り返しながら使う場合には、初期費用に加え、保守・改修費用もかかります。

自社で制作するメリット・デメリット

自社の社員が制作するのであれば、制作費用や、保守・運用・改修費用はかかりません。必要に応じてすぐに改修できるのも大きなメリットです。

しかし、担当社員のスキルによっては、採用サイトの見栄えがあまり良くなかったり、セキュリティに問題を抱えたりすることも起こります。加えて、制作担当社員が退職した場合、誰も管理できない採用サイトが残ってしまう危険性もあります。

目的に合わせた制作方法を考えよう

費用の観点から、採用サイトを作る3つの方法をご紹介しました。

現在、転職活動者の7割近くが、企業研究に企業ホームページ・採用ホームページを用いています。（『人事のミカタ』https://partners.en-japan.com/special/old/171206/2/）

「どのような目的を達成するために、どれだけの予算を使えるのか？」と、採用活動の目的によって用いる手段は異なります。有効な採用活動を行うためにも、費用対効果を念頭に制作方法を検討してみましょう。