中途採用向けサイト制作で押さえておくべきこと

中途採用向けの採用サイトを新しく制作する場合、特に重要な3つのポイントを押さえてから制作を始めることで、制作コストを抑えながら採用サイトの質を確実に向上させられます。

 

新卒採用と一緒に制作してコストを抑える

まず1つ目のポイントは、採用サイト制作を専門業者へ委託する際に、中途向けと新卒向けのページを一緒に制作することです。理由としては、個別に依頼するよりもコストが抑えられるからです。

外部の制作業者を利用する場合、社員紹介に掲載する写真撮影やインタビュー撮影などをプロカメラマンが担当することが珍しくありません。採用サイトの質を上げるには有効な手段ですが、1日数万円単位のオプション費用が発生することは把握しておくべきです。

中途向けと新卒向けの採用サイトを一種類のサイトにまとめる作り方であれば、用意する写真や動画の数を抑えやすくなります。依頼するページの数によっても依頼コストは変動するので、採用サイトの品質と制作コストのバランスを取りたい場合にはおすすめできる手法です。

 

きれいごとよりリアルな情報を重視する

中途向けの採用サイトを閲覧する求職者は、自分が入社した場合にさらなるスキルアップを図れるか、どれくらいの報酬を得られるかといった実用的な情報を重視する傾向が強いです。

具体的には、業務内容の紹介や求職者に要求する経験やスキル、給与規定などの情報が充実している採用サイトは、中途採用で入ってくる求職者から人気を集められる可能性が高いといえます。

 

自社が求める人物像を伝える

会社が採用サイトを制作する目的として、自社にとって必要な人材を獲得することがあげられます。したがって、良質な採用サイトを制作するには、自社がどういった人材を必要としているかを求職者に向けて明確に伝えることが重要なポイントになります。

会社が求職者に要求する人物像をサイト内で明確に示せているほど、条件に見合った求職者が応募して来る可能性は高くなります。

 

中途採用向けの採用サイトで人材獲得を効率化！

中途向け採用サイトの役割や特徴、制作する際に知っておきたい3つのポイントをご紹介しました。求職者が入社した際に、どういったメリットを得られるかを明確に示すことが中途採用を効率よく進めるコツです。当記事で紹介した注意点や制作方法を参考にして、良質な採用サイト制作を進めていきましょう。