採用パンフレットの作り方

実際に採用パンフレットを作るときは、オンラインサービスを用いた自社制作か、制作会社に依頼することが一般的です。それぞれ長所と短所があるので、簡単に解説していきます。

 

オンラインサービスを利用する

採用パンフレットを自社制作する場合、オンラインプリントサービスを用いることをおすすめします。会員登録は無料であるサービスがほとんどで、制作会社に依頼するよりも印刷費用を抑えやすいです。

しかし、パンフレット制作の経験がないと高品質なものを作ることは困難です。予算に余裕があり、すぐに採用活動を始めたい場合は制作会社への依頼をおすすめします。

 

制作会社に依頼する

外部企業へ採用パンフレットの制作を依頼する場合、求職者にとって必要な情報の選別や、全体的な構成といった難しい業務をプロに委託することができます。

依頼内容によっては制作費が高くなりますが、大々的に採用活動を行うのであれば制作会社に依頼することをおすすめします。

 

採用パンフレット制作において気をつけるべきポイント

求職者の手に取ってもらえるパンフレットを制作するには、文章の質以外にもこだわるべきポイントがあります。ここでは、採用パンフレットを制作するうえで気をつけるべきことをご紹介します。

 

キャッチコピーで惹きつける

採用パンフレットの文章を考える際は、伝えたい内容がすぐに分かるキャッチコピーを書くことが大事です。会社がどういった人材を採用したいかを明確に示すことによって、必要な条件を満たしている求職者に対して会社側からアプローチできます。

 

デザインにこだわる

求職者の印象に残る採用パンフレットを制作するには、自社の採用方針や社風が伝わりやすいデザインを考えることが重要になります。デザインに応じて最適な文章構成も変わってくるので、とくに自社制作する際には文章だけではなく、デザインにも時間を割くことを心がけましょう。

 

形状・材質で差をつける

独自性のある採用パンフレットを制作するには、冊子の形状や材質を変えてみると分かりやすく独自性を持たせることができます。例えばサイズをA4以外に変更したり、紙の見た目を変える加工を施したりすると、他社と自社を分かりやすく区別できるようになります。

 

採用パンフレットをうまく活用して採用活動を成功へ導く！

採用パンフレットを制作するうえで知っておきたい知識を解説しました。採用活動を効率良く行うには、求職者に自社の存在や特徴を覚えてもらう必要があります。

自社制作が難しいのであれば、専門業者に外注するという方法もあります。採用活動の質を上げたいと考えている会社は、採用パンフレットを新規製作、あるいは見直すところから始めていきましょう。