中小企業が採用サイト制作するうえで必要な情報（要素）

採用サイトを制作するうえで必要な項目を5つご紹介します。

 

企業理念に基づく事業内容

ビジョンを通した取り組みを紹介して求職者に、実際にどのような事業を行っているかを知ってもらう項目が必要です。企業はビジョン実現のために事業やサービス、商品の提供を行っています。そのため、自社が大切にしているビジョンを一度洗い出すことが求められます。

 

企業理念やビジョンを絡めて自社事業の紹介をすることで、求職者に自社の理念を体現するための行動をとりたい、一員となりたいと思わせる内容にしましょう。

 

職種ごとの仕事内容

多くの企業は、複数の職種から成り立っています。そのため、募集したい職種ごとに仕事内容を詳細に紹介しましょう。例えば技術職ならば、ソフトウェアなのかハードウェアなのか、受け持つ仕事範囲はどのあたりまでなのかなど記載する必要があります。

 

経営理念

経営理念は自社が大切にしている理念を一度洗い出し、何を大切にしているか検討してみることから始めてみましょう。求職者は経営理念を理解し共感することで、自社への魅力につながるでしょう。入社して経営理念を達成するために貢献したい、と思わせるような内容が良いでしょう。

 

社風

求職者にとって「社風」が最も気になる項目の1つではないでしょうか。求職者は、上下関係が厳しくない、明るい職場など会社にさまざまな期待を抱いています。そのため、社風が分かるエピソードを添えると求職者にイメージが伝わり、社風次第では求職者に社員として働きたいと思ってもらえます。

 

先輩社員インタビュー

入社後、自分が実際にどんな人と働くのか気になる人は多いでしょう。そのニーズを満たすために、「先輩社員インタビュー」の項目を設けましょう。先輩社員のインタビューは求職者にとって有益な情報です。具体的な内容としては、次のような項目を載せるようにします。

 

・ある社員のタイムスケジュール

・技術的に秀でている分野の紹介

・社員旅行などの会社の行事など写真を載せてオフ時の社員の様子を紹介

・週末の過ごし方

・趣味

 

福利厚生などの基本情報

求職者が知りたい情報の1つに「福利厚生」があります。福利厚生がしっかりとしている会社はリフレッシュする方法が用意されているということなので、求職者にとっては魅力的な要素の1つです。採用サイトには、必ず福利厚生で使えるサービスなどを載せましょう。サービスとして何が使えるかだけでなく、実際に福利厚生を使った社員の声などを載せると魅力的な項目になります。

 

採用サイト制作をうまく使い費用対効果の高い採用活動を行おう

この記事では、中小企業の採用の現状と、なぜ採用サイト制作を行うべきなのか、サイトに掲載すべき項目をご紹介しました。大企業に比べて、人手不足と言われる中小企業でも、採用サイトを工夫するだけで求人率が格段にアップします。これを機に自社の採用サイトを導入してみてはいかがでしょうか。