導入

介護に関する採用サイトの制作を検討しているけれど、どのようなサイトにすれば良いのか分からず、お悩みの方は多いのではないでしょうか？この記事では、介護業界の採用サイト制作に必要なコンテンツをご紹介します。採用の際に気を配るべきポイントについてもあわせて解説します。

介護業界の採用のポイント

介護業界における採用のポイントは3点、「離職率」「経験者」「ミスマッチ」です。以下で詳しくみていきましょう。

離職率を把握する

一般的に、新卒採用者を採用する場合の費用はおよそ70万円からといわれています。採用の際には決して安くはない予算が使われているのです。採用にかかるコストを削減するためには、介護職員の離職率を下げることが欠かせません。とはいえ、負担の大きい介護の現場では、離職率が高い傾向にあります。そのため、離職率の把握、試算は採用活動において重要な業務です。1年間の職員の離職数をふまえて、次に何人採用すべきなのかを検討しましょう。離職率を下げることでどれだけ採用コストを減らすことができるのかの試算を行い、次シーズンの採用計画や施策に繋げていきます。

経験者だけにこだわらない

介護業界における採用は、経験者だけにこだわらないことも大切です。介護業界では、実務経験者でないと即戦力としての活躍は望めません。しかし、介護業界は慢性的な人手不足のため、経験者を募集しても応募が全くこないことも考えられます。そこで、実務経験者に限定せずに未経験者まで採用枠を広げることで、応募者の増加を図るのも一つの方法です。多くの応募者を集めることができれば、介護業界未経験であっても、職場にマッチした人材の採用が期待できるでしょう。

雇用のミスマッチを防ぐ

近年、多くの企業が雇用のミスマッチを防ぐことを採用活動の大きな課題としています。新規採用した職員が、現場での人間関係や業務のミスマッチが原因ですぐに離職してしまうと、採用にかかったコストは無駄になってしまうからです。採用サイトにおける具体的な対策としては、基本的なことですが、「誤解を招きやすい誇大表現や曖昧表現は避ける」「正確な情報を掲載する」といったことが挙げられます。また、採用サイトに施設の様子や職員のインタビュー動画を掲載することで、現場と求職者の共感を高め、ミスマッチが起こりづらくなります。
[show_next]2.採用サイトに掲載すべき情報[/show_next]