採用サイトに掲載すべき情報

次に、採用サイトに掲載すべき最低限の情報をご紹介します。

 

給与

企業が学生にオファーを送る新卒採用サイト「OfferBox（オファーボックス）」では、2019年の学生が重視する要素として、1位「職場の雰囲気」2位「成長」3位「将来性」を挙げています。いずれも数字で測れない、明確化しづらい内容です。一方、ずばり正確な情報を伝えることができる「給与」は4位にランクインしています。新卒者の「働き方への意識改革」が進んでいるとはいえ、給与はどの時代でも新卒者の就職活動のモチベーションに直結します。正確な情報をできるだけ詳細に掲載することで、応募者とのミスマッチを防げるでしょう。

 

勤務形態・休日のサイクル

医療・介護業界における日勤・夜勤の勤務形態、および休日のサイクルは、求職者が重視するポイントです。採用サイトに掲載する内容と、実際の雇用契約に齟齬があってはなりません。掲載内容と雇用契約にずれがあると、採用後のトラブルや早期離職に繋がります。細心の注意を払い、現状とのずれが生じた場合はすぐに訂正しましょう。

 

職員の定着率

介護業界は離職率が高い業界のため、職員の定着率が高いかどうかも求職者が気にするポイントです。定着率が低いと職場環境が良くないととらえられることもあるため、特に配慮が必要でしょう。実態と異なる数字を掲載することはできませんが、例えば採用サイトでは明るいイメージが持てるような写真を掲載するなど、工夫できる点もあります。

 

介護人材の採用サイト制作は専門家に任せたほうがいい

現代は、「Wordpress.com」などのサービスを活用すれば、誰でも簡単に採用サイトを制作することができます。しかし、介護業界の採用サイト制作は専門家に任せるのがおすすめです。主な理由を2点ご紹介します。

 

求職者の最新動向をキャッチできる

介護業界の採用サイト制作に特化した専門家に依頼すれば、広告運用、写真・動画の撮影、ロゴ・看板デザイン、口コミサイトへの掲載、各種SNSとの連携などもサポートしてくれます。介護業界は拘束時間が長く、過酷なイメージが定着していますが、自社の口コミサイトがあれば、職場の本当の良さを伝えることができます。また、SNSを活用して求職者に現場の実際の雰囲気を知ってもらうことも効果的です。求職者のニーズ・最新動向をタイムリーに把握して施策を打つことで、求職者と現場のギャップを埋め、介護業界のイメージを払拭することができます。採用サイト制作だけでなく、運用サポートも希望する場合は、特に介護業界に特化した採用サイト制作会社に依頼することをおすすめします。

 

介護・医療分野に合った効果的な採用サイトを作れる

介護・医療業界に特化した採用サイト制作の業者に任せることで、依頼者のニーズに合ったサイトを制作することができます。専門家はこれまでの制作実績を活かし、経営理念、サービスの種類、定員や価格などについてのヒアリングを丁寧に行い、数ある施設の中から求職者に選ばれる採用サイトを制作してくれます。介護・福祉の採用サイト制作で特に大切なのは、「信頼感」と「安心感」を伝えることです。施設の概要を理解してもらい、利用者からの問い合わせを増やすことはもちろん、働くスタッフの姿や福利厚生などを分かりやすく伝えることも重要です。

 

まとめ：介護業界の採用サイト制作は特化した業者に依頼しよう

介護業界の採用サイト制作に必要なコンテンツと採用のポイントを解説しました。サイト制作は、求職者と依頼者のニーズに合った情報を提供することが大切です。そのためには、介護・福祉業界に特化した専門家に依頼することをおすすめします。