求職者に必要な情報を伝える「採用サイト」とは

求職者に向けて自社を効果的にPRする手段の一つに、「採用サイト」があります。採用に特化したWebサイトであり、自社に応募しようとする求職者に向けて、必要な情報を掲載するものです。

 

採用サイトを制作するメリット

通常、企業のホームページは、企業向け・顧客向けの情報を掲載しています。採用情報は、その内の一つとして掲載されます。しかし、採用サイトであれば、求職者に向けたアピール力を強めることができるので、自社にマッチする人材を確保しやすくなります。以下にいくつかのメリットを挙げました。

 

・採用に的を絞ったコンセプト・デザインで企業の魅力を紹介することで、求職者が自社を身近に感じやすくなる。

・働いている人など会社の雰囲気を伝えることで、入社後の自分を求職者がイメージしやすくなる。

・求職者が求める情報を集約することで、企業研究・判断を行いやすくなり、ミスマッチを防げる。

・採用側としても、採用サイト経由の応募が可能になれば、採用サイト内で母集団を形成できる。

 

採用サイトを制作する方法

採用サイトを制作する方法を3つご紹介します。

 

・無料の採用サイト制作サービスを活用

あらかじめ用意されたテンプレートに、テキスト・画像を挿入して、採用サイトをつくり上げていきます。内容により完全無料・応募課金・成功報酬など、複数のタイプがあります。コストを抑えられる分デザインに制約がある、独自のドメインを使用できずSEO対策がやりにくいなどのデメリットもあります。

 

・自社内制作

社内にサイト制作可能なスキルを持った社員がいれば、自社で制作するのも選択肢の一つになります。

自社の社員が制作するので、基本的に制作や、保守・運用・改修コストが発生しません。その一方で、セキュリティに問題を抱えやすくなるリスクや、制作した社員が退職した場合、管理ができなくなるというリスクもあります。

 

・採用サイト制作会社に依頼

採用サイト制作会社に依頼することもできます。この場合、初期費用のほか、運用開始後の保守・改修も考慮しなければなりません。しかし、採用サイト制作を請け負う会社の中には、採用コンサルティングを行うところもあります。求人媒体や人材紹介会社にかかる費用、自社内の運用のコストと比較しながら、導入を検討してみてください。

 

まとめ：求職者のニーズに合った情報発信で効果的に人材を獲得しよう！

今回は、採用活動に欠かせない求職者視点について解説しました。昨今の採用活動・求職活動では、インターネット上の情報が多分に活用されています。そして、企業側が掲載したい情報と、求職者側が求める情報が必ずしも一致しないことがお分かりいただけたと思います。自社の魅力を存分にアピールすることで他社との差別化を図り、求職者に興味を持ってもらうことができます。「求職者視点」の情報を効果的に掲載し、満足いく採用活動を行っていきましょう。