導入

今年も卒業・入社のシーズンがやってきました。「キャリタス就活」を運営するディスコが発表した「2020年卒採用ホームページに関する調査」によると、2020卒業予定の学生が就職活動で最も利用した情報源は「個別企業のホームページ」でした。これは「個別企業の説明会」を大きく上回り、しかもこの傾向は近年さらに強くなっているようです。感度の高い優秀な学生に興味を持ってもらうためには、採用サイトに力を入れていくべきでしょう。ここでは、就活生に好感度が高い採用サイトの事例をご紹介するとともに、採用サイトを制作する際のポイントを解説します。

好感度が高い採用サイト上位3社とは

ディスコの調査によると、就活生の採用サイトの閲覧度合は、「かなり目を通した」が半数近くに上り、「目を通した」と合わせると9割を超えました。では、どの企業の採用サイトが就活生に好感度が高いのでしょうか？ランキング上位3社は、1位「三井物産株式会社」、同率2位「Sky株式会社」、同率2位「株式会社日立製作所」という結果でした。その理由について、次のような声が聞かれました。

三井物産株式会社

「非常に詳しく業務に関して記載されているだけでなく、センスが感じられるオフィス紹介などもあり、多くの情報を集められたから」「挑戦という三井物産で⼤切にしている信念を感じられたから」「中途入社の方のキャリアも書かれていた。コンテンツが驚くほど多様だったから」「時間帯によって写真が変わるトップベージと充実した内容」「社内の様子を⾒られるなど、おもしろいコンテンツが多かった」「シネマスタイルの動画が⾒やすくおもしろかった」

Sky株式会社

「企業のイメージをしやすいサイト。Skyという社名からもわかるような、⻘空（⽔⾊）の配⾊が多く明るかった」「新入社員インタビューなど、⾃分に近い人のメッセージが載っていたから」「⾃社製品を推さず、研修制度や社風などを全面的に紹介し、人を⼤切にしている印象を受けた」

株式会社日立製作所

「多くのプロジェクトについて知ることができたから」「幅広い事業分野について、それぞれ詳しい説明があったから」「異業種の人からの目線が載っていた」「とても⾒やすかった。複数社員のインタビューなどが載っているのもよかった」「情報が整理されており、⾒やすい。写真などの配置の仕方が好み」
[show_next]2.ランキング上位企業はどんな工夫をしている？[/show_next]