採用サイトを制作してみよう

求職者の多くは、検索エンジンを使って情報を探しています。彼らに自社を見つけ出してもらうためには、採用に特化した自社サイトを活用することが有効です。求人票など従来型の方法では、自社の魅力の伝え方は限定されていました。また既存の求人媒体では、価格の高い広告ほど上位に表示されるため、大手企業に優秀な人材が集まりやすく、中小企業やベンチャー企業は求職者から発見されにくいという側面があります。

自社採用サイトでは、年間を通じ広く候補者に自社情報を届けやすくなります。一定の初期投資はかかりますが、長期的には採用コスト削減にもつながります。

 

意識するポイント

大切なのは、自社が採用したいと思う人たちが、どんな働き方を望み、どんな仲間と働きたいのかを読み取り、応えていくことです。また、志望者が検索するようなキーワードで記事を書くことが重要です。社内の雰囲気や就職後のイメージがしやすい採用サイトを作り、自社の価値観に合う人材獲得につなげましょう。

 

・企業の「らしさ」を充実させる

自社の文化や価値観に適応するほどエンゲージメントは高まります。採用サイトに載せる情報は、自分たちの会社はどんな企業であり、何を大切にしていて、働く人々はどんなことに情熱を注いでいるのかを伝え、共感してもらうことが大切です。共感した人は入社後のエンゲージメントが高く、活躍する可能性が高まります。

 

・仕事内容を可視化する

職種名や業務内容を適切に記載するのはもちろんです。しかしより具体的に、典型的な一日の仕事の流れの詳しい解説や、実際に一緒に働くメンバーのインタビューなどがあるとよりイメージしやすいでしょう。その際は、求職者が自分のキャリアステップも確認しやすいように、多様なメンバーを掲載することが望ましいといえます。視覚に訴える方法として、オフィスで働くメンバーの写真や動画なども効果的です。

 

明確化・言語化しておくべきもの

採用のマッチング率をあげるために必要な、採用サイトで明確化・言語化すべきものを3点解説します。

 

・企業理念、ビジョン

エンゲージメントが高い状態とは、従業員が企業理念やビジョンに共感している状態です。企業理念やビジョンの説明が十分でないと、求職者は会社の理解が深まらないばかりか、採用後のアンマッチにつながる可能性もあります。それを防ぐためには、事前に自社の理念や価値観、文化をしっかり届けることが重要です。

 

・採用ターゲット

採用にあたっては、ターゲットを明確にする必要があります。なぜそのポジションで採用が必要なのかが明確になっていないと、想定していた人物像とマッチしていない応募者が増える可能性があり、結果として採用コストの増大につながります。経営陣・現場・人事の三者の間で十分な協議を重ねた上で、「年齢や性別」「経歴・資格」「マインド・価値観」など、自社が求める要件を採用サイト上で明確に言語化することが大切です。

 

・入社後のメリット

自社が取り組んでいる「働きやすい職場づくり」について具体的に記載します。「社会保険」「休暇制度」「育児支援」などの基本的な福利厚生に加え、自社独自の取り組みがあれば積極的にアピールしましょう。「【学生アンケート】2021年卒の企業選びの基準（株式会社i-plug）」の調査では、福利厚生は「事業内容」「社風」についで求職者が重視するポイントとなっており、離職率の低下とともに、労働生産性の向上にもつながる大切なポイントです。研修や勉強会などの教育制度があれば、あわせて記載しましょう。

 

まとめ：エンゲージメントを意識した採用サイト制作で、採用ターゲットを獲得しよう

エンゲージメントを考えて採用サイトを製作することで、優秀なだけでなく、自社にマッチした求職者を集められることが分かりました。効果的な採用サイトを構築するためには、プロの制作会社に依頼するのが一番良いでしょう。この機会にエンゲージメントを意識した採用サイトを制作し、求める理想の採用ターゲットを獲得しましょう。