それぞれのサイトに載せるべき情報

では、採用サイトはとコーポレートサイトのそれぞれに載せるべき情報は、どのようなものでしょうか。

 

採用サイトに載せるべき情報

採用サイトの情報でまず欠かせないのが「募集要項」「職種詳細」です。これらは、サイトを閲覧する求職者にとっては、一番に求めているコンテンツになります。企業側にとっては、獲得したい人材の条件を明確にすることが目的です。

「会社紹介」は、事業内容、扱う商品・サービス、組織構成などを記載します。企業理念や経営方針のもとで整合性が取れるように書きましょう。

「選考ステップ」では、採用に至るまでの各段階を説明します。選考がどのような仕組みで、各ステップに要する時間はどれくらいかを示すことで、求職者は応募しやすくなるでしょう。

これ以外にも、「福利厚生」「社員の声」なども掲載すると実際に働くイメージもつけやすくなり、親切です。

以上の情報を記述する際にはできるだけ求職者の目線に立って、求職者がこの会社で現実に仕事するイメージを見通しやすくなるようにしましょう。

 

コーポレートサイトに載せるべき情報

コーポレートサイトに載せるべき情報はまず、「会社概要」です。会社の正式名称、代表者名、本社所在地、資本金など、基本情報ですので最新の内容を正確に記しましょう。

その次は、「商品・サービスの説明」です。会社が主にどのような商品・サービスを取り扱っているのかを表示することで、自社ビジネスに対する具体的なイメージを持ってもらいやすくなります。商品・サービス専用サイトやECサイトがあるならば、適切な導線を設定しましょう。

さらに、上場企業ならば投資家向けに「IR情報」も必須です。業績や財務に関するデータを中心に、判断のための正しい資料を提供しましょう。

「採用情報」については、別に採用サイトがあるならば簡潔に記し、採用サイトへのリンクを貼りましょう。

その他に載せるべき情報は、「代表メッセージ」「お知らせ」「お問い合わせフォーム」「個人情報保護方針」などがあります。サイト全体のボリュームとバランスを考えて、適切な情報量を適切に配置することを心がけましょう。

 

まとめ：採用サイトを活用して採用活動を成功させよう！

このように、コーポレートサイトとは別に採用サイトを設定することが有効であり、現在のトレンドであることがわかりました。しかしながら、効果の高い採用サイトを制作するためには、技術とノウハウが必要になってきます。採用に特化した高品質サイトの制作なら、ぜひプロの制作会社にお任せください。