必要ならオンライン説明会・選考への切り替えを

コロナ禍は依然として先行き不透明な状態が続いています。こうした社会情勢もあり、長期的な視点に立って採用過程のオンライン化実施が必要になってくるかもしれません。ここからは、オンライン採用における重要なポイントについて解説します。

 

まずは不安を和らげる配慮を

こうした不安定な状況の中、新たにオンライン説明会やオンライン選考という新しい取り組みを始めるのは、学生にとっても企業にとっても不安でしょう。そのため、互いに配慮して不安を和らげる気遣いや配慮を持つことがまず大切です。

例えば、採用担当者からの気遣いの一言があっただけで、学生のその企業への好感度は大きく上昇するでしょう。さらに、そうした情報が学生の間で共有・共感されることで、企業のイメージも上昇するかもしれません。

 

動画でもマスク・フェイスシールドは着用

動画での説明会・面接でもマスク・フェイスシールドは着用しましょう。現在の状況で、マスクあるいはフェイスシールドを着けずに人前に出るとネガティブな印象を与えかねません。たとえ面接室に1人しかいないとしても、余計な不安感を与えないよう清潔感をしっかりと意識して、学生に信頼できる企業であることをアピールしましょう。

 

感染症対策のアピール

感染症対策を正しく実行している企業であることをオンラインで学生にアピールする一番有効な方法として、採用サイトを活用することが挙げられます。感染症対策に配慮した採用選考を行っていること、学生の方々への注意事項などを周知するのには自社のサイトが一番です。もちろん、入職を希望する学生に対して、企業情報を充実させることも大切です。採用サイトで確かな安心感を与えつつ、しっかりと会社の特徴をアピールできれば、コロナ禍であっても良い採用が実現できるでしょう。

 

まとめ：新卒採用プロセスでもしっかり感染症対策をしよう！

今回は新卒採用のプロセスにおいて、必要な感染症対策について解説しました。ここまでご紹介した対策は基礎的なものですが、できることから着実に実行していくしかありません。まずは安心して選考を進められる環境を整備して、採用活動をスムーズに進めましょう。