人気企業の採用コンセプト3選

ここでは、人気企業の採用コンセプトを3つご紹介します。

 

ライザップグループ

ライザップグループは、トレーニングジム「RIZAP」をはじめ、美容や出版、健康食品、アパレルなどの幅広い事業を展開する企業です。

 

同社の採用コンセプトは、「人は変われる。」を証明する、です。採用サイトのトップページには、笑顔で写っている社員を表示。社員の方たちがライザップグループに入社したことで、何かを変えられたことを連想させるような印象を与えています。また、同社には全ての人が理想の自分に変われることを確信しており、顧客の想いに全身全霊で向き合い、叶うまで決してあきらめないという考え方があります。まさに、企業の理念に即した採用コンセプトといえるでしょう。

 

電通

電通は、テレビCMをはじめとするさまざまな広告を手がける、日本最大手の広告代理店です。国内でのシェア率は約3割を誇り「広告業界のガリバー」という異名を持っています。

 

電通の採用コンセプトは、「電通を、つかえ」です。電通は、クリエイティブ性の高い広告や面白い企画など、他の広告代理店にはない斬新なプロジェクトを手がけています。そのため、電通を利用して新しいものを創造するという野心的な考えを持つ人材を求めていることが、採用コンセプトから強く感じ取れます。

 

サントリーホールディングス

サントリーホールディングスは、サントリーグループ全体の経営戦略策定・推進・コーポレート機能を担う会社です。

 

サントリーホールディングスの採用コンセプトは、創業者である鳥井信治郎氏の言葉「やってみなはれ」です。鳥井氏は、新たな分野に挑戦しようとして、周囲に止められた時にいつも「やってみなはれ」と発していたそうです。同社には、今でも経営や事業、商品開発、営業に至るまで一貫して鳥井氏の言葉が根付いています。そのため、最後まであきらめない心を持つ人材に来てほしいというメッセージが採用コンセプトに込められています。

 

まとめ

今回の記事では、採用コンセプトの作り方と人気企業の採用コンセプトについてご紹介しました。採用コンセプトは、採用サイトにおいて企業の強みや求める人物像を表す骨組みとなる部分です。そのため、採用コンセプトの作成では、ターゲットの明確化や企業情報の整理が欠かせません。採用コンセプトを決めて戦略的に採用活動を進めていきましょう。