導入

株式会社リクルートホールディングスが2019・2020年卒の就職活動経験者を対象に行ったアンケートによれば、「個別の企業・各種団体等のホームページ」が参考にしたメディアで1位となっています。そのため、採用サイトの有無は求職者が企業に抱くイメージを大きく左右する重要なものとなっているのです。この記事では、採用サイトの作成方法やアクセス数を伸ばすためのコンセプトなどを解説し、参考にしたい採用サイトを3つご紹介します。

採用サイトの作り方の手順

ここでは、効果的な採用サイトを作る手順を解説します。

ペルソナの選定

採用サイトの作成においては、企業が求める人材を「実在しそうな空想の人」として作り上げるペルソナの選定が重要です。ペルソナは性別や年齢はもちろん、前職や家族構成から趣味嗜好までのさまざまな要素を詳細に設定します。

ペルソナの選定を的確に行えば自社が求める人材を想像しやすくなると同時に、実在の求職者も企業で働く環境や待遇などの条件をイメージしやすくなるため、採用のミスマッチを減少させるうえでも有効な手段です。

採用コンセプト

採用コンセプトは、採用サイトの軸となる考え方で、求職者に対してどのように企業情報を提供するかの指針のことです。設定する際は、まずは求職者に対して伝えたい企業の強みや魅力を洗い出します。また、採用コンセプトは、採用キャッチコピーの作成時に土台となるものです。採用コンセプトの詳細については、こちらのリンクをご参照ください。

http://spc-jpn.co.jp/saiyou/archives/4735

企画構成の組み立て

企画構成に大切なのは、求職者が手軽に企業の情報を得られる採用サイトの構造や、関連したページに遷移できる導線を用意することです。そのために必要なサイトマップ・ワイヤーフレームと呼ばれる2つのポイントについて解説します。

まず、採用サイトに掲載する情報や作成すべきページを整理するためにサイトマップを作成しましょう。多くの採用サイトでは、基本的な情報として下記の内容を掲載しています。

・企業の特色や福利厚生

・業種の傾向や将来性

・求職者に向けた採用担当者や社長によるメッセージ

・社内環境や通勤方法

・募集したい職種や応募条件

ワイヤーフレームはサイトのレイアウト設定を行うための図面を意味しており、サイトで発信したい情報や設置箇所などサイトの具体的な構成を練ります。図面を用意しておくことでサイトの完成像やエントリーまでの導線が明確になり、不十分な箇所を改善しやすくなります。

デザインの選定

企画構成を軸にサイトのデザインを検討します。新卒・中途採用などターゲットのペルソナに合うデザインを心掛けますが、デザインがなかなか定まらないときは他社のデザインを参考にイメージを固めていくのもおすすめです。また、伝わりやすさも大切ですが、デザインが単調になったり、内容が薄くなりすぎたりしないように注意しましょう。

撮影・インタビュー

2019年に株式会社リクルートホールディングスが行った就職プロセス調査では、求職者が志望企業を選ぶ際に重要視する条件として、業種や勤務地、職種、給与水準などに次いで安定性や一緒に働きたいと思える人がいるかどうかという条件も挙げられています。したがって、採用サイトで安定性や一緒に働きたいと思える人がいるかどうかをテーマとして扱えば、求職者に対して効果的にアピールできます。

そこで、インタビューや職場の風景を撮影して動画として流せば、より具体的なイメージを伝えやすくなります。インタビューでは、やりがいや社員同士の仲が良いなど抽象的な内容ではなく、社員が働いていて感じたことなど具体的なエピソードを交えて答えてもらうにしましょう。
[show_next]2.採用サイトのリニューアル方法[/show_next]