面接官が気をつけたいNG行動

人材を見極めるために様々な工夫を凝らすことは、どの企業においても必要な取り組みといえるでしょう。ただし、他方では、NGとなる質問や避けるべき行動についてきちんと把握しておくことも重要です。企業のイメージを左右することもあるため、面接での言動や態度には細心の注意を払いましょう。

 

避けるべきNG質問

応募者のプライバシーに関わる質問はタブーとなります。しかし、実際には面接官が無自覚かつ悪気なくしてしまうことが珍しくありません。

 

具体的には、出生地や育ってきた家庭環境などの生育過程に関する質問、宗教や支持政党など信仰や思想といった人権に関わる質問、あるいは交際相手の有無や結婚・出産の予定などセクハラと捉えられかねない質問などが挙げられます。

 

避けるべきNG行動

採用面接で評価されるのは、必ずしも応募者だけではありません。面接官自身もまた、会社の顔として評価を受けているのだという自覚をもって、応募者に向き合う姿勢を欠かさないことが大切です。

 

まず、ビジネスマナーの遵守は最低限のマナーです。面接時間の厳守はもちろん、普段着と間違えられるような服装をしない、話をきちんと聞くなど、応募者に要求するマナーについては、こちらから率先して守りましょう。

 

まとめ：採用面接のポイントをおさえて、優秀な人材を確保しよう！

この記事では、採用面接の進め方の紹介から、採用面接での質問の仕方、さらには気をつけたいポイントまでを解説してきました。

 

採用面接は、入社後のミスマッチや早期離職を防ぐうえで欠くことのできない採用フローであり、企業にとって最も重要な人材獲得手段です。したがって、実際に応募者に向き合う際には、正しい手順を踏み、かつ質問の仕方を工夫して、応募者の人物像や適性を的確に見極めることが大切です。効果的な質問で自社に合った優秀な人材を採用しましょう。