採用サイト制作で他社と差別化するポイント

ここでは、採用サイト制作を競合他社と差別化させるためのポイントをご紹介します。

 

SNSの活用

最近では、採用活動の際にSNSを活用して企業情報を把握し、直接コミュニケーションを取る求職者が増加しています。そのため、採用サイトと企業のSNSアカウントを連携させておけば、採用情報の拡散が期待でき、より多くのユーザーが自社の情報を閲覧できるでしょう。また、SNSを活用した採用活動は、求職者との繋がりをより強固にする効果が期待できるため、積極的な活用をおすすめします。

 

動画の活用

社員のインタビュー動画や1日の様子を動画で掲載している企業も増加傾向にあります。動画を掲載するメリットとして、文字でははっきりと伝わらない情報を伝えやすいという点が挙げられます。また、動画のクオリティを向上させることで、求職者が採用後のイメージを持ちやすくなるでしょう。

 

Web上で説明会や面接を実施

近年は、新型コロナウイルスの影響で大規模な企業説明会や対面での面接が難しい状況です。また、求職者側も会場に足を運ぶまでの労力が負担となり、参加を断念するケースもあります。そのため、Webでの説明会や面接が注目されています。

感染リスクがある中会場まで足を運ぶことがなく、参加するハードルも下げられるため、競合他社へ人材の流失を防ぐ効果も見込めます。

 

まとめ：他社との差別化を図った採用サイト制作を行おう！

今回は、採用サイトに福利厚生を明記する方法と、競合他社と差別化させるポイントについて紹介しました。近年の求職者の働き方として、仕事とプライベートを両立できることが重視されており、充実した福利厚生制度を持つ企業の需要が高まっています。なかには、求職者にアピールできるような制度が整備できていないケースがあるかもしれませんが、比較的簡単に導入できる制度もあるため、社内でアイデアを出し合い充実した福利厚生体制を整えましょう。