制作した採用サイトで成果を生み出すポイント

ここでは、制作した採用サイトを効果的に運用するポイントについてご紹介します。

 

求人検索エンジンの活用

自社の採用サイトを作成したとしても、検索に引っかからなければ、求職者がサイトに辿り着くことはありません。そこで、採用サイトと併用して活用したいのが求人検索エンジンです。例えば、求人検索エンジン「Indeed」では1,000万人、「求人ボックス」では500万人の月利用者数がおり、採用サイトへの誘導効果が期待できます。Indeedと求人ボックスは求人情報をクリックすることで料金が発生する「クリック課金制」です。そのため、何の効果がないまま料金だけが発生することはありません。また、上限クリック単価や1日の消化予算も調整できるため、決められた予算内で運用ができます。費用対効果のバランスが良く、扱いやすいのも両者の魅力です。

 

無理のない運用を心掛ける

採用サイトは、完成後の運用も視野に入れて制作する必要があります。

採用サイトの完成後は、募集のたびに求人ページを制作しなければなりません。そのため、後々のことを考え、フォーマットの充実度や扱いやすさにこだわって制作ツールを選定しましょう。いかに素晴らしいサイトを作っても、コストがネックになって運用が困難になってしまっては本末転倒です。

 

オリジナリティを出しすぎない

採用サイトは検索からの集客がメインになります。そのため、採用サイトでは差別化を図るオリジナリティよりも、ノウハウが詰まったフォーマットデータを充実させることが重要です。運用の利便性を優先させ、それから差別化を図りましょう。なお、過度なオリジナリティが採用サイトのコンセプトにそぐわないのは先述した通りです。

 

まとめ：求職者を不安にさせない採用サイト制作を心掛けよう！

求職者の視点に立った採用サイトの制作が、企業イメージが湧かないなどのユーザーが不安に感じるポイントの払拭につながります。完成後どのように運用していくかを視野に入れたうえで、コンセプトを意識し、求職者ファーストの採用サイト制作を心掛けましょう。