応募者に関連する面接準備

ここまでは採用側が面接を行うための準備について解説しました。ここからは、応募者に関連する面接準備について解説します。

事前に応募書類に目を通しておく

事前に応募書類を確認し、応募資格を満たしているかを確認します。条件を満たしていなければこの時点で選考対象外です。面接には多くの時間と労力を消費するため、この段階の基準は特に意識して具体化し、効率的な採用活動をしましょう。

面接日前日に応募者へ連絡をする

面接当日のキャンセルは採用活動関係者のスケジュールに大きな影響を及ぼします。キャンセルによる損害を軽減するためにも、応募者には前日に連絡を取っておきましょう。返信がなければ当日キャンセルへの心構えができ、応募者の入社意欲も同時に測れます。また、メールがきっかけで応募者から辞退の返信が届くこともあるため、少なくとも当日キャンセルは防げるでしょう。面接に関連する不測の事態に備えておくことが大切です。

まとめ：面接の事前準備を怠らず、自社にあった人材を採用しましょう

面接を効果的に行うためには、質問内容の整理や採用基準の設定が欠かせません。事前準備を怠ることなく、会社が求める人材を獲得できるよう、採用活動に取り組んでいきましょう。