採用サイト制作では学生のニーズに合わせることが大切！

就活生の心情は、時間とともに変化します。この変化に合わせて内容を変えていくことも、採用サイト制作には大切です。就活生の心情変化が発生するタイミングには、以下の4つの時期があります。

 

・インターン時期：大学3年6月

・就活初期：大学3年12月

・就活中期：大学4年4月

・就活後期：大学4年6月

 

インターン時期

まだ志望企業や業種が曖昧な時期です。この段階では、就活生は主に興味や好奇心で就職活動をしています。採用側はその喚起を促す内容を心掛けましょう。興味を引くことで、まだ志望内容が定まっていない就活生と接点を作ることができます。

 

就活初期

就活生の興味が絞られ、希望業種が決まる時期です。この段階では就活生は自分の希望に沿った企業を探していると予想されます。採用側は希望する人材を設定して、ターゲットにアピールできるサイト作りをしなければなりません。同業他社と同一視されないためにも、他者との違いを明確に表現しましょう。

 

就活中期

選別が進み、志望企業が決まり始める頃です。この段階では、就活生は面接に向けて企業の情報を集めていると思われます。採用側はその動きに対応して、自社への理解を高める情報を採用サイトで提供します。志望度を向上させるためにも、双方が選ぶ立場であることへの再認識が大事です。

 

就活後期

内定が決まり、就職活動が落ち着いてくる時期です。一方で、内定を得た就活生が「本当にこの企業に就職していいのか？」と不安に苛まれる時期でもあります。採用側は採用サイト内で入社後の未来がイメージできる会社情報や、感動的なエピソードを掲載して、入社に向けてポジティブな気持ちを持ってもらうよう工夫しましょう。内定者の感情に寄り添うことで帰属意識を芽生えさせることで、内定辞退が回避できます。

 

まとめ：学生のニーズに合った採用サイトを制作して優秀な新卒人材を確保しよう！

 

就活生の志望度を高めるために採用サイト制作は欠かせません。そのためには、就活生に好感を持ってもらえるようサイトの制作と、就活時期のニーズに合わせた内容変更が大事です。個性的で伝わる採用サイトを制作し、適切に運用することで、優秀な新卒人材を確保しましょう。