導入

2020年初頭より始まった、新型コロナウイルス感染症の蔓延は、全世界をパニックに陥れました。日本において「コロナ禍」と呼ばれるこの状況は、2021年11月現在も完全な終息には至っていません。今後は、コロナを前提とした社会活動・経済活動を展開していかなければならないでしょう。採用活動においても、オンライン化が進むなど、Withコロナ時代への適応が進んでいます。

この記事では、Withコロナ時代の採用活動の特徴や、採用サイトの活用方法、必要なコンテンツなどについて解説してます。

Withコロナによる採用市場の変化

コロナ禍により打撃を受けた業界は少なくありませんが、特に、人と人が直接対面するサービスを取り扱う企業への影響は少なくありませんでした。採用活動においても、多人数を会場に集める企業説明会や、対面の面接などは、延期・中止せざるを得なかった企業も多いでしょう。

しかし、このような中、Webの活用に活路を見出す企業は多く、企業説明会のWeb配信や、オンライン面接などは普及しつつあります。

オンラインによる採用活動は、人と人との接触を減らし、感染を予防するだけでなく、就職活動におけるさまざまな面を簡略化し、利便性の向上に役立っています。例えば、地方在住者が、上京することなく東京の企業の採用課程に参加できるようになったり、求職者と企業双方が時間の都合をつけやすくなったりするなど、オンライン化のメリットは少なくありません。

そのため、コロナ禍をきっかけに普及が進んだオンライン採用活動は、今後も続いていくと考えられています。

Withコロナ時代に合った採用サイト制作を

このように、コロナ禍前と後では、就職活動の方法は大きく変わりました。日々移り変わるコロナ関連の状況によって、企業の業績や働き方なども常に変化が生じるため、紙媒体の情報は信頼されにくくなりました。また、説明会や就活イベントなどが中止されたことで、情報を得る手段も限られています。そのため、以前にも増して、採用サイトの有用性が高まっているといえるでしょう。ここではWithコロナ時代に必要とされる採用サイトはどんなものか、解説します。

働き方がわかること

Withコロナ時代の働き方に、テレワークがあります。テレワークの導入は、感染防止の観点から進められました。しかし、従業員の「働き方改革」の一環として、コロナ収束後もテレワークを続けていこうと考える企業は少なくありません。このような流れを受けて、地方在住者が遠隔地から参画したり、通勤ができない事情がある人が働けるようになるなど、人々の働き方は大きく多様化しています。そのため、さまざまな働き方の可能性を知りたい求職者は増えているはずです。もちろん、業種や事業形態によりテレワークができない企業もありますが、その場合も含め、従業員の働き方がしっかりとイメージできることは大切です。

企業の経営状況がわかること

最新の経営状況を公開することで、応募を検討する求職者の安心につながります。コロナ禍の影響を受けている場合も、どのような対策やビジネス転換をして危機を乗り切ったか、などのエピソードは、求職者への強いアピールポイントになります。

一方、コロナ以前の情報から更新されないままのサイトでは、「何も書いていないこと」が、かえって求職者を不安にさせてしまうかもしれません。

わかりやすい選考ステップ

コロナ禍以前の採用活動における選考ステップは、筆記試験と数回の面接など、どの企業も同じようなものでした。面接時は、求職者が企業の本社や営業所に直接行くこともほぼ暗黙の了解とされていたため、選考ステップに関しては特別公表しなくても良いものだったでしょう。しかし、オンライン化が進み、Web面接やWeb企業訪問なども可能になった現代では、選考ステップも多様化しているといえます。応募者にわかりやすいように、具体的な流れを記載する必要があります。

従業員の健康に配慮していること

コロナ禍によって、健康意識が高まった人は少なくありません。従業員に対する感染防止策を講じることは、企業の安全衛生管理上の大切な義務として認識されるようになりました。また、感染防止策は、働き方の柔軟性や、福利厚生制度の充実とも無関係ではありません。コロナをきっかけとして、企業が従業員の健康にどれくらい配慮しているかということが、世間からの大きな注目ポイントになっているのです。

逆にいえば、企業にとっては、自社の試みや施策を世間にアピールするチャンスといえます。Withコロナ時代の採用サイトでは、求職者が安心して働ける環境であることをアピールしましょう。
[show_next]2.コロナ禍において特に採用サイトに掲載したいコンテンツ[/show_next]