コロナ禍において特に採用サイトに掲載したいコンテンツ

コロナ禍における就職活動は、どの企業も試行錯誤の段階といって良いでしょう。企業だけでなく、求職者にとっても、どのように選考過程を進めるのかわからないケースは少なくありません。このようななか、採用サイトのコンテンツを充実させておけば、求職者の安心感を得ることが可能です。ここでは、Withコロナ時代に、企業が力を入れたい採用サイトのコンテンツを3つご紹介します。

 

先輩従業員のインタビュー記事

企業説明会や企業訪問ができない状況では、働き方のイメージができないために、応募を躊躇する求職者は少なくありません。このようなときに効果的なのは、自社の従業員の一日のスケジュールや仕事のやりがいについてインタビューし、記事として掲載することです。よりリアルな雰囲気を伝えたい場合は、動画でも良いでしょう。

 

企業説明会を公開する

オンライン説明会の様子を録画しておき、採用サイト内で公開するのも良い方法です。オンライン企業説明会は、一般に普及しつつあるものの、さまざまな事情から参加できなかったという求職者もいるでしょう。採用サイトから説明会の様子をいつでも観れるようにすることで、より多くの求職者に、自社の事業や想いを伝えることが可能です。

 

Web上で企業訪問

求職者が、実際に働く従業員の話を聞く機会をつくることは、採用ミスマッチの減少につながります。しかし、このような企業訪問などの機会は、大きく減少してしまいました。こういった課題をWebを活用して解決していきましょう。

例えば、採用サイト内でオンライン企業訪問の予約・実施ができるサービスを搭載すれば、採用サイトに来てくれたユーザーがそのまま採用課程に進みやすくなります。

 

まとめ：Withコロナにおける採用サイト制作でのポイントを踏まえて自社の求める人材を確保しよう

コロナ禍によって多くの制約があるなかでも、さまざまな工夫や知恵により企業運営は行われ、経済社会は継続しています。採用活動においても、より早く「Withコロナ」体制を整え、良い人材に最良のアプローチができるようになることは、企業にとって大きな強みになるでしょう。Withコロナ時代に最適な採用活動を目指し、採用サイトを見直してみてはいかがでしょうか。