競合他社との差別化のために効果的な施策

最近では、魅力的な採用サイトを制作している企業は多く、採用サイトの内容を充実させるだけでは他社との差別化は難しくなっています。自社だけの魅力を際立たせるためには、どのような施策を取り入れるべきでしょうか。

SNSの活用

近年、若者から老年世代まで、SNSは幅広く活用されています。SNSを採用活動に活用すれば、多くの人に自社の採用情報を知ってもらえるでしょう。SNSといっても種類はさまざまなので、採用ターゲット層によって活用するSNSの選定は重要です。例えば、学生への採用活動であればTikTokやLINE、キャリア採用であればFacebookなど、自社が求める人材の傾向などを考慮して媒体や発信内容などを考えていきましょう。SNSは、投稿だけなら無料で利用できるものも多いため、うまくいけば低コストで多くの人に情報を届けることができるかもしれません。

動画コンテンツの活用

動画は、文章や写真では伝えきれない情報を届けることができます。社長や先輩従業員からのメッセージも、動画にすることでより深く求職者の心に伝わるはずです。また、新型コロナウイルス感染症流行の影響で、企業訪問などが思うようにできなかった求職者は少なくありません。社内や働く様子を見てみたいという求職者のニーズに応え、企業訪問の疑似体験ができるような動画などがあると良いでしょう。

WEBでの説明会・面接の実施

コロナ禍の影響により、採用活動においてもWebが活用されるようになりました。会社説明会のオンライン配信や、WEB会議ツールを使った面接などに対応できるようにしておけば、今後どのような情勢になっても、滞ることなく採用活動が行えます。また、外出を自粛しなければならない求職者に対しても、アプローチすることができるため、機会損失を防ぐこともできます。

Webをうまく活用することで、遠方の求職者などとも接点が生まれ、幅広い採用活動ができるかもしれません。

まとめ：競合他社と差別化を図るために採用サイトを制作しよう

情報通信技術の発展により、あらゆる企業活動はスピーディに、かつ便利に行われるようになりました。これは、採用活動においても同様です。企業による採用活動の選択肢は増え、さまざまな方法で自社の魅力がアピールできるようになりました。一方、求職者側も有益な情報を見極め、スピーディに取捨選択する能力を身に付けています。そのため、企業はより興味を惹きつけるコンテンツを制作し、効果的な採用活動を意識する必要があります。自社だけの魅力を伝えられる採用サイトで、競合他社に差を付けましょう。