TikTokを活用した採用活動を成功させるポイント

TikTokを採用活動に活用する場合、どのようなことに気を付けるべきでしょうか。ここではTikTokを使った採用活動を成功させるポイントをご紹介します。

従業員に協力を仰ぎ、継続的に投稿する

TikTokは、多くの場合、一つだけ動画を投稿したからといってすぐに注目度が上がるわけではありません。定期的かつ、継続的に投稿し、再生回数や「いいね」数なども考慮しながら内容を変化させていかなければなりません。

そのため、動画の制作には、従業員の協力が不可欠です。視聴者が楽しい気持ちになる動画を撮影するためにも、従業員自身も楽しめる内容にすると良いでしょう。「やらされている」印象を与えないためにも、採用活動におけるTikTokの必要性や期待できる効果などを、従業員に対して、事前によく周知しておくことが大切です。

企業イメージと視聴者層を意識した動画づくりを

動画は、文章や写真以上にたくさんの情報を伝えることが可能です。そのため、大切なのは再生数が稼げることではなく、企業イメージが的確に伝えられるかということです。自社のブランドイメージや、採用戦略に適した内容にする必要があります。ただし、企業活動を意識し過ぎた結果、明らかなPR動画になってしまうと、視聴者に避けられてしまうかもしれません。企業イメージとユーザー層のバランスを意識しながら、適切な動画を作成しましょう。

まとめ：TikTokを活用して新たな採用活動を展開しよう！

今回の記事では、TikTokを活用した採用活動について解説しました。採用活動において、発信した情報を「見てもらえる」ことは、確実にクリアしていきたい目標です。ショートムービーが気軽に楽しめるTikTokであれば、自社の動画を最後まで見てもらえる可能性は高く、若者ユーザーが多いことからも、採用活動に効果を発揮しやすいといえるでしょう。

TikTokを活用して、新しい時代の採用活動を展開してみてはいかがでしょうか。