導入

採用サイトは、求職者に自社の魅力を自由にアピールできるメリットがあることから、多くの企業が制作しています。制作方法には、Web制作会社に依頼したり、自社で作成したりなど、さまざまな方法があります。そのなかでも、多くの企業が使用しているのが「CMS」と呼ばれるシステムです。

この記事では、CMSの概要や、選び方、おすすめの業者などについて紹介します。

採用サイト制作CMSとは

従来は、採用サイトはWeb制作会社に依頼する方法が一般的でした。しかし、CMSというシステムの登場により、Webサイト制作の専門知識がなくても簡単に制作することが可能になりました。では、そのCMSとは一体どういったものなのでしょうか。

概要

「CMS」とは、「Contents Management System(コンテンツ・マネジメント・システム)」の略称です。Webサイトのコンテンツを構成するテキスト・画像・デザイン・レイアウト情報などを統合して、管理・運営を行います。

CMSのなかには、採用サイト制作に特化した「採用サイト制作CMS」があります。採用サイト制作CMSは、無料で簡単に扱えるものから、有料でサポート体制があるものなど種類が豊富で、用途や制作費によって使い分けられることが特徴です。

利用するメリット

採用サイト制作CMSは、作業が簡単なことや、コストパフォーマンスの良さが魅力と言えます。コンテンツの制作や更新をシステムに任せることができるため、専門知識がなくてもサイト制作が可能です。Webサイト制作を依頼する必要がなくなるため、コストを抑えることもできます。

他社に依頼した場合、制作や更新に時間がかかってしまうこともあるでしょう。しかし、CMSで制作すれば素早く対応ができ、サイト制作や更新の時間短縮につなげられます。

採用サイト制作CMSを選ぶ際の比較ポイント

採用サイト制作CMSにはさまざまな種類があるため、「どのCMSを使えば良いかわからない」という方もいるでしょう。ここでは、比較するための基準となるポイントを説明します。

コンテンツ量

採用サイトからより多くの応募に結びつけるためには、コンテンツを充実させ、求職者が知りたい情報を掲載することが必要です。求職者が知りたい情報には、福利厚生や職場の雰囲気、社員の働き方、競合会社との違いなどが含まれます。

しかし、純粋にコンテンツ量を増やしただけで魅力的なサイトになるとは限りません。採用サイト制作CMSは、種類によって制作できるコンテンツ数が限られていたり、コンテンツ量によって料金が高くなったりすることもあります。自社に適したコンテンツ量を検討し、条件を満たすサービスを選択することが重要です。

求人サイトとの連携

採用サイト制作CMSの多くは、求人サイトへの自動連携機能を持っています。自社で制作した採用サイトと求人サイトを連携させることで、求職者がサイトを閲覧する機会が増え、応募数の増加を図るという仕組みです。

多数の導線からなるべく多くの応募者を集めたい方は、大手求人サイトのIndeedやGoogle for jobsと連携するなどの対策を講じると良いでしょう。

サポート

採用サイト制作CMSは、テンプレートの活用によって簡単にサイトを制作できます。しかし、一からコンテンツを作り上げていく作業は難しく、予想より時間がかかってしまうことも考えられます。

さらに、サイトを運用していく過程で不具合が起こり、サポートが必要になることもあるかもしれません。

採用サイト制作CMSのサポートの範囲や料金は、サービスによって異なります。そのため、自社で採用サイト制作CMSを利用するにあたり、サポートの有無や料金形態を確認しておくと良いでしょう。

運用の容易性

採用サイトは、制作だけでなく、リリース後の運用も鍵となります。サイトの更新や修正に手間がかかると、更新頻度が下がり応募数も減少してしまうからです。採用サイト制作CMSを選ぶ際は、運用が手軽にできるものを選びましょう。

また、サイトの運用には、保守、セキュリティ対策、SEO対策なども重要な要素となります。サーバーがダウンしたり、サイトがハッキングされたりした場合に即座に対処できるように、これらの要素も確認しておきましょう。
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