導入

長引く経済不振のなか、人材育成にかける費用が捻出できない企業が増えています。そのため、ある程度キャリアを積んだ人材を採用し、即戦力として活躍してもらおうと考える採用担当者は少なくありません。自社の業務にぴったり合うベテラン人材に出会うためには、どのような採用活動が必要なのでしょうか？この記事では、ベテラン人材獲得に役立つ採用サイト制作について解説するとともに、制作時に重視するポイントも解説します。

ベテラン人材を採用するためには

近年、人材の流動性は高まり、以前よりも転職しやすい時代になったといわれています。企業が中途採用に力を入れ始めたことで、キャリアを積んだ方が転職したいと思ったときに転職先が見つかりやすくなっているのです。しかし、企業側はどのようにベテラン人材を探せば良いのでしょうか。

ベテラン人材が求める情報

ベテランになればなるほど、得意分野や専門領域が固定化されていく傾向があります。いわば、特定領域に特化したプロフェッショナルになっていくのです。

ベテラン人材といえど、転職を希望する理由はさまざまですが、大きな理由の一つに、自身の能力が認められ、専門的な知見を存分に発揮できる環境で働きたいという気持ちがあるようです。そのため、ただ単に「経験者募集」という内容を掲載するのではなく、業務内容の詳細や将来的な計画を具体的に示したうえで、活躍できるステージや、その人が大きな役割を果たす未来をアピールした方が良いでしょう。

選考過程のスムーズさも重要　

一般的な選考過程では、求人募集を見た求職者は、まず履歴書や職務経歴書を企業に送ります。その後、書類選考、数回の面接、内定、入社という流れになります。しかし、このような入念な選考プロセスは、ベテラン人材にとっては少し煩雑に感じるかもしれません。

そこで、最近多くの企業で取り入れられているのが「カジュアル面談」です。カジュアル面談は、面接のような堅苦しい雰囲気ではなく、「オフィスに遊びに来ませんか」といった調子で、雑談なども踏まえながらお互いの理解を深める選考過程です。学生の求職者を選考するときのようにビジネスマナーや敬語などをチェックするのではなく、ビジネスパーソンとして、事業内容に則した会話ができるかといった点が判断ポイントになります。

また、人材が不足している業界では、ベテラン人材は争奪戦の様相を見せています。ベテラン人材からの応募があったらすぐにこちらから連絡を取り、スカウトをしていくような柔軟性も必要かもしれません。

ベテラン人材向けの採用サイト制作

それでは、ベテラン人材への訴求力の大きな採用サイトは、どのように制作すればよいのでしょうか。ここでは、ベテラン人材向けの採用サイトで掲載すべきコンテンツなどについてご紹介します。

掲載すべきコンテンツ

ベテラン人材は、自身の活躍の場を求めると同時に、自分の考えに合った働き方がしたいと思う傾向があります。また、業務をするにあたっても、目的や意義がしっかりしている業務を好むなど、より高度な仕事で力を発揮したいと思っているようです。わざわざ転職をしてまで、下積みや雑用のような仕事はできないということでしょう。

そのため、ベテラン人材向けの採用サイトでは、レベルの高い業務内容や労働環境をアピールすると効果的です。仕事の事例や、優秀な従業員のイメージが伝わるインタビュー記事などを掲載すると効果的です。

給与や働き方に関しても、ある程度幅を持たせ、求職者のスキルレベルや希望を考慮して決めていく方針にするのも良いでしょう。

簡易なエントリーを考える

一般的な採用サイトでは、エントリーボタンを押すと、履歴書のようなフォームに名前や住所などの情報を入力する作業が始まります。しかし、このようなエントリー方法は、学生向けには良いかもしれませんが、ベテラン人材向けとしては相応しくない場合があります。

ベテラン人材を採用するために欲しい情報は住所や学歴ではなく、「自社のために何ができるか」といった能力面の情報です。そのため、ポートフォリオや制作物などがアピールできるフォーム構造を考えましょう。また、途中で入力を諦めてしまう事態を避けるため、入力項目は最小限にするなどの工夫も必要です。

また、FacebookなどのSNSとAPI連携することにより、クリック一つでエントリー完了できる方法も効果的です。SNSにはその人となりが良くわかる情報に溢れているので、かえって履歴書よりも信頼がおける資料となるかもしれません。

[show_next]2.ベテラン人材向けの採用サイト制作において重視するポイント[/show_next]