Twitterは採用サイトと組み合わせることがおすすめ！

上述の通り、SNSとしての性質上、Twitterだけで採用活動を行うことは難しいです。Twitterの運用は、採用サイトやスタッフブログと組み合わせることが重要です。

 

採用サイトと連携する

Twitterは文字数制限があることや、情報がどんどん流れていく性質から、採用活動のメインとして活用することは適しません。公式な情報発信の際には、採用サイトの詳細ページのURLを貼って、誘導しましょう。むしろ、採用サイトのアクセスを増加させるために、Twitterを活用すると効果的です。

 

スタッフブログ

採用サイト以外にも、自社の情報を伝える手段としてスタッフブログがあります。しかし、スタッフブログはSNSと比べると拡散力が乏しいです。また、知名度が低い企業の場合、そもそも求職者の目に触れる機会自体が少ない課題があります。そこで、Twitter上でブログを宣伝すれば流入経路が増え、求職者が閲覧する確率も飛躍的に上がるでしょう。

 

Twitterを使った採用活動が向いているのはどんな企業？

ここでは、Twitterを活用して採用活動するのにおすすめな企業をご紹介します。

 

IT系企業

ユーザーの中には、デジタル機器やインターネットに精通する方も多く存在します。そのため、IT企業の採用活動の一つとしておすすめです。また、中には社長などの個人アカウントと連携してDM機能を使い、求職者スカウトを実施するIT企業もあるようです。

 

デザイン系企業

Twitterは、自作のイラストや漫画を発表する場としても活用されています。デザイン系企業では、求職者のポートフォリオを重視する傾向があるため、求職者がこれまでどのような作品を制作してきたか確認できるTwitterは最適なツールといえるでしょう。本格的なポートフォリオを送る前に、簡単な作品紹介ができるのは求職者にとっても企業にとってもメリットがあります。

 

ベンチャー企業

Twitterは若者ユーザーのビジネスに関する情報交換の場としても活用されています。そのため、大手の求人媒体などと比べても、アグレッシブで独自のキャリアを築いている人と出会える機会が多いといわれています。即戦力としてユニークなスキルを持った人材を求める場合は、Twitterの活用は高い効果を発揮するはずです。ベンチャー企業など、既存の価値観とは違った働き方をする企業に適しているでしょう。

 

まとめ

今回の記事では、採用活動におけるTwitterの活用方法やメリットについて紹介しました。若者世代を中心に幅広い年齢層が利用するTwitterを活用した採用活動は、情報の拡散力や採用コストの削減などメリットが大きいです。一方で、炎上のリスクなどには十分注意しましょう。Twitterの特性を良く理解し、ユニークな採用活動に役立てましょう。