ミスマッチを防ぐ採用サイト制作のポイント

ここでは、就職ミスマッチを防止する採用サイト制作のポイントをご紹介します。

 

母集団形成の見直し

母集団とは、自社を志望してくれている求職者の総人数を表します。採用活動においては、いかに大きな母集団を形成するかが重要です。最終的に採用する人はこの中から選ばなければならないため、なるべく多くの選択肢を得るためです。

しかし、採用活動の最終的な目標は、自社とのマッチ度が高い人材を採用することです。そのため、闇雲に多くの求職者を集めたとしても、自社とのマッチ度が低い人材ばかりでは意味がありません。適切な媒体や活動を通じて、なるべく自社に合った人材で母集団を形成するよう努めましょう。

 

自社の様子がきちんと伝わるコンテンツを掲載しましょう

採用サイトには自社の良い情報ばかりを掲載したくなるものです。もちろんせっかく制作した採用サイトにネガティブな内容を掲載する必要はありません。しかし、事実を事実として伝える努力はするべきでしょう。例えば、若手にも昇進の機会が多く、頑張り次第でどんどんやりがいのあるポジションに就けるとアピールする企業は少なくありません。しかし、華々しい活躍ができるようになる前段階には、ある程度の努力や学習が必要です。普通に考えれば当然のこととはいえ、情報の発信方法によっては、入社後すぐに管理職に就けるかのようなイメージを持たれてしまうかもしれません。

こういった、情報のアピールの失敗が、多くの就職ミスマッチを生み出していることを忘れてはなりません。この場合では、しっかりとした研修制度で一歩一歩成長を応援する環境であることを付け加えましょう。

 

動画コンテンツの掲載

いくら求職者に対して伝えたいメッセージがあっても、長々とした文章では最後まで読んでもらえない可能性があります。このようなときは動画コンテンツを活用しましょう。Z世代と呼ばれる最近の若者世代は、日頃から動画コンテンツの閲覧に慣れています。テキストや写真に比べ、伝えられる情報量も多いため、少し複雑な内容や、感情に訴えかけたいときなどは特に動画コンテンツにまとめると良いでしょう。掲載動画はなるべく短尺で、メインビジュアルから常時再生できるようにしましょう。

 

レスポンシブデザインの導入

近年は、スマートフォンから採用サイトを閲覧する求職者が増えています。パソコン用に制作した採用サイトをスマートフォンで閲覧しようとすると、画面サイズが異なりページが正しく表示されません。そのため、視認性が低下し、サイト離脱率が高まるリスクがあります。また、スマートフォン用にサイト制作するのもコストがかかり得策ではありません。そこで、レスポンシブデザインの導入がおすすめです。レスポンシブデザインとは、アクセスしたデバイスの画面サイズに合わせてサイトを最適化する技術で、デバイスごとにサイト制作する手間が不要です。スマートフォンでも情報がしっかりと得られれば、ちょっとした隙間時間を活用して企業研究をすすめることができます。いつでもどこでも情報が確認できる設計は、ミスマッチを防止するためにも重要です。

 

まとめ

求職者側とのミスマッチが発生してしまうと、採用コストの増加や社員のモチベーション低下など、企業にとってネガティブな影響が生じます。就職ミスマッチの原因は、採用活動中に正しい情報が得られないことにあります。そのため、採用に関する情報を発信できる採用サイトを制作することは、ミスマッチ防止に効果を発揮するでしょう。必要以上に自社を良く見せようとするのではなく、自社の実際の雰囲気が良くわかるようにコンテンツを工夫しましょう。