外国人労働者を雇うメリット・デメリット

 

メリット

企業が外国人労働者を雇うメリットは、以下のことが挙げられます。

 

・優秀な人材の確保

国外から日本で働くためには、日本語の習得が必要不可欠。異なる文化圏での暮らし方など、覚えることは山のようにあります。それらを乗り越えてでも日本で働こうとしているので、そのハングリー精神は高く評価できるかと思います。
日本より過激な受験戦争が巻き起こる中国、韓国の方々は、一流大学を出ても国内で就職できないこともあるそうです。その方々は日本へ働きに来ることもあるので、一流の学歴を持った人材を確保できる可能性もあります。

 

・グローバル化に取り組んでいる企業としてのPRが可能に

国外の方を採用することで、企業のブランディングとしてグローバル化をPRすることができます。国外に事業所を構える企業や社内会話を英語に統一する企業などが増えている今日、外国人の採用は企業PRのきっかけとなるでしょう。
人によっては英語も話せるトライリンガルの方もいるので、海外への事業展開を考える企業にとってはより大きなメリットとなるのではないでしょうか。

 

・様々な意見を取り入れられる

日本人とは異なる見方や考え方を持つ外国人ならではの意見が得られます。外国人がもたらす新しい風によって、社内改善や事業展開などの場面で見えなかったことが見えるようになるかもしれません。同じ文化圏の日本人だけでは進展しない議論も、一味違った目線から解決策を提案してくれる場合も。

 

 

デメリット

逆にデメリットは以下の事が挙げられます。

 

・外国人労働者の受け入れに手間がかかる

外国人労働者を受け入れる際、厚生労働省へ特別な届け出を出す必要があります。その他にも各種手続きはありますし、社内体制も受け入れに向けて整えていかなければなりません。文化圏や考え方が異なるので、日本人の採用よりも最新の注意をはらって受け入れ体制を整える必要があるでしょう。

 

・社員と打ち解けられるかどうかが重要

ともに働く仲間と話が全く合わない場合や冷たい対応ばかりされてしまうと、働く意欲もなくなってしまいます。同じ仲間として社内で迎える準備をしっかりと整え、歓迎しましょう。

 

 

まとめ

外国人労働者についてまとめてきましたが、いかがでしょうか？
日本人よりも特別な配慮が必要となりますが、その分会社として得られるものはとても大きいでしょう。
貴社でも、メリット・デメリットを把握した上で、採用を検討されてみてはいかがでしょうか。

 

 

 

 

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