②最終目標（KGI）と小目標（KPI）を定める

何を行うにも目標は不可欠ですが、特にWEBサイトは目標や目的が必ずあるものです。

もちろん、どの採用サイトにも目指すべきゴールはあります。

まずは採用課題を明確にすることで、目指すべき最終ゴール、理想の採用活動を思い描き、そのゴールまでに達成すべき小さいゴールが見えてくるでしょう。

最終目標をクリアできるように、コンテンツを制作することからすべてが始まります。まずは、課題を明確にし、目標をしっかり立てましょう。

大きな目標が明確になったら、その目標をクリアするまでに必要な小さい目標を立て、クリアする施策を考えます。

このゴール地点を明確にすることで、ゴールに行きつくまでの道も明確になります。

まずは今の問題点や、改善策を考えてみましょう。

 

 

③ターゲットを決める

先ほども少しお話しましたが、予算感やスケジュール、目標が決まったら、まずは、今回制作する採用サイトのターゲットを明確にしましょう。

新卒、中途、それぞれで訴求方法が変わってきます。

新卒採用サイトを制作した場合、業種問わず就職活動生が望んでいるコンテンツには共通する傾向があるようです。

 

・フレッシュさや、向上心をそそるコンテンツを用意する。
・就業経験がないため、応募した会社ではどういった仕事を行うのか、イメージしやすいコンテンツが必要。
・自分と近い年齢(じゃなくてもよい)の先輩がどういったキャリアステップを踏んでいるのか。具体的な内容がみたい。

 

など、人生で初めての社会人ということもあり、何もわからない分、好奇心や期待も大きく憧れも抱いているため、

そういった気持ちをさらに大きくさせるコンテンツや、デザインが効果的です。

 

中途採用の場合は、経験がある分、社会人としての基本は知っている為、会社の雰囲気や、

キャリアステップがイメージしやすく活躍がしやすい環境を押し出したコンテンツが必要です。

プロジェクトストーリーやこれからのビジョンなど、新卒採用とは違ったコンテンツが響いてきます。

 

このようにターゲットによってデザインやコンテンツなど大きく変わってきますので、ターゲットは明確に、求める人物像まで細かく設定しておくことでより良い採用サイトを制作できます。

 

 

[show_next]さて、次はサイトのことを考えましょう！[/show_next]