採用活動・求人サイト運営に役立つ「採用専門サイト制作.comコラム」
-
- 採用ピッチ資料
- 採用ピッチ資料とは?参考事例も紹介
-
近年、採用活動に「採用ピッチ資料」を活用する企業が増加中です。 採用ピッチ資料については、耳にしたことはあっても、具体的にどのようなものを指すのか分からない方も多いのではないでしょうか。 そこで本記事では採用ピッチ資料について詳しく解説します。 採用ピッチ資料とは 採用ピッチ資料とは「応募者向けの会社説明資料」を指します。 「ピッチ」は「短めのプレゼンテーション」を指す言葉で、応募者が企業で働く際に知っておきたい情報や、企業からのメッセージを伝え...近年、採用活動に「採用ピッチ資料」を活用する企業が増加中です。 採用ピッチ資料については、耳にしたことはあっても、具体的にどのようなものを指すのか分からない方も多いのではないでしょうか。 そこで本記事では採用ピッチ資料について詳しく解説します。 採用ピッチ資料と...
-
- 採用ピッチ資料
- 採用ピッチ資料のメリットとは?活用方法も解説
-
近年、採用活動に「採用ピッチ資料」を活用する企業が増えています。採用ピッチ資料を効果的に使用するためには、具体的なメリットを把握しておく必要があるでしょう。 本記事では、採用ピッチ資料のメリットについて解説します。 採用ピッチ資料とは 応募者をターゲットとしてまとめられた、企業についての資料が採用ピッチ資料です。 「ピッチ」とは「短いプレゼンテーション」を指すビジネス用語になります。採用ピッチ資料を作成すると、応募者に企業の社風や文化などを理解してもらいやす...近年、採用活動に「採用ピッチ資料」を活用する企業が増えています。採用ピッチ資料を効果的に使用するためには、具体的なメリットを把握しておく必要があるでしょう。 本記事では、採用ピッチ資料のメリットについて解説します。 採用ピッチ資料とは 応募者をターゲットとしてまとめられた、...
-
- 採用ピッチ資料
- 採用ピッチ資料の作り方を解説!活用方法も紹介
-
近年、採用情報のオープン化が進み、採用ピッチ資料を作成する企業が急増しています。 しかし、採用ピッチ資料は要点を押さえた構成にしないと、十分な効果が発揮されません。 そこで、本記事では採用ピッチ資料の作り方について詳しく解説していますので、参考になれば幸いです。 採用ピッチ資料とは 採用ピッチ資料とは、企業が求める人材に対して応募を促すための会社説明資料です。 企業の事業内容や社風などを詳しく紹介し、求職者に自社で働くイメージを湧きやすくさせます...近年、採用情報のオープン化が進み、採用ピッチ資料を作成する企業が急増しています。 しかし、採用ピッチ資料は要点を押さえた構成にしないと、十分な効果が発揮されません。 そこで、本記事では採用ピッチ資料の作り方について詳しく解説していますので、参考になれば幸いです。 ...
-
- 採用ピッチ資料
- 採用ピッチ資料の作成を外注する費用はいくら?外注費用を決める要素、外注費用の考え方、費用相場などについて解説
-
少子高齢化で生産人口が減少し、求職者の売り手市場となっている採用市場においては、企業は自社の魅力や強みを求職者に対して積極的にアピールすることが欠かせません。 自社の情報発信と言えば、会社概要や資本金、従業員数、事業内容といった株主・投資家、顧客向けの情報を発信することが通常です。 しかし、これでは求職者が本当に知りたいと思っている、リアルな情報が網羅されているとはいえません。このような問題を解決するのが採用ピッチ資料です。 採用ピッチ資料を作成するには、...少子高齢化で生産人口が減少し、求職者の売り手市場となっている採用市場においては、企業は自社の魅力や強みを求職者に対して積極的にアピールすることが欠かせません。 自社の情報発信と言えば、会社概要や資本金、従業員数、事業内容といった株主・投資家、顧客向けの情報を発信することが通常です。 ...
-
- 中途採用
- 採用代行とは?メリットやデメリット、業者を選ぶ際のポイントを解説
-
自社に採用代行を導入すべきかどうかでお悩みの方も多いのではないでしょうか。採用代行にはメリット・デメリットがあるため、よく把握することが大切です。 そこで本記事では、採用代行の基礎知識やメリット・デメリット、採用代行業者を選ぶ際のポイントについて解説します。 採用代行の基礎知識 ここでは、採用代行を正しく理解するための基礎知識について解説します。 採用代行とは 採用代行とは、企業の採用活動に関わる業務を外部委託(アウトソーシング)することです。「RPO」と呼ばれる...自社に採用代行を導入すべきかどうかでお悩みの方も多いのではないでしょうか。採用代行にはメリット・デメリットがあるため、よく把握することが大切です。 そこで本記事では、採用代行の基礎知識やメリット・デメリット、採用代行業者を選ぶ際のポイントについて解説します。 採用代行の基礎...
-
- 採用ブランディング
- ミートアップ採用とは?ミートアップ採用の概略、メリット、成功させる方法について解説
-
企業が永続的に事業を続け発展していくためには、新しい人材の採用は必須です。 採用担当者であれば、求職者の母集団形成や優秀な人材の発掘、採用コストを抑えて効率的に採用活動を進める必要があります。その中で近年注目されているのが、ミートアップ採用という新しい採用手法です。 ミートアップ採用は従来の採用手法とは異なり、フランクな形で求職者と出会えることから、さまざまな企業が積極的に取り入れ始めています。 そこで本記事では、ミートアップ採用の概略や得られるメリット、...企業が永続的に事業を続け発展していくためには、新しい人材の採用は必須です。 採用担当者であれば、求職者の母集団形成や優秀な人材の発掘、採用コストを抑えて効率的に採用活動を進める必要があります。その中で近年注目されているのが、ミートアップ採用という新しい採用手法です。 ミー...
-
- 採用ブランディング
- リファレンスチェックの実施タイミングは?注意点も解説
-
近年、web面接の普及を背景に、リファレンスチェックが注目を集めています。自社でリファレンスチェックの実施を検討していても、適切な実施タイミングがいつなのか迷う企業も多いでしょう。 本記事ではリファレンスチェックの実施タイミングについて詳しく解説します。 リファレンスチェックとは リファレンスチェックとは採用候補者の前職について知る人物に、前職での勤務状況などについて確認する採用調査です。採用ミスマッチを防止できる特徴からリファレンスチェックを実施する企業が増えています。 ...近年、web面接の普及を背景に、リファレンスチェックが注目を集めています。自社でリファレンスチェックの実施を検討していても、適切な実施タイミングがいつなのか迷う企業も多いでしょう。 本記事ではリファレンスチェックの実施タイミングについて詳しく解説します。 リファレンスチェックとは リファ...