採用活動・求人サイト運営に役立つ「採用専門サイト制作.comコラム」
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- 新卒採用
- 2026年卒の新卒採用に必要なツールは?選択ポイントも解説
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2026年卒の新卒採用を効果的に進めるためには、さまざまなツールを活用するのが重要です。ツールの種類は多種多様ですが各ツールの特徴を正確に把握できれば、適切に利用できるでしょう。 本記事では、2026年卒の新卒採用に必要なツールについて解説します。 2026年卒の新卒採用でツールが必要な理由 ツールが必要である理由には主に3つです。以下で各要素について解説します。 就職活動が多様化しているから ネットやデジタル技術の発展によって、求職者である学生もさまざまなツールを経由して...2026年卒の新卒採用を効果的に進めるためには、さまざまなツールを活用するのが重要です。ツールの種類は多種多様ですが各ツールの特徴を正確に把握できれば、適切に利用できるでしょう。 本記事では、2026年卒の新卒採用に必要なツールについて解説します。 2026年卒の新卒採用でツールが必要...
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- 新卒採用
- 2026年度の新卒採用は採用難?採用難と思われる理由やその対策について解説
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日本では欧米の先進国と同様に、少子高齢化が進んで労働人口が減少しています。このまま進むと、2026年度の労働人口は約6,600万人になると予想されており、2021年度と比べると約300万人の減少です。 これは企業が新卒の採用を難しくさせる大きな要因となります。もう1つは、新卒者を採用した後は幅広い業務をこなせるよう、ジェネラリストに育てる日本型の雇用システムが時代に合わなくなってきたこともあるでしょう。他にもさまざまな要因から、2026年度の新卒採用は困難が予想されます。 そこで本記事では...日本では欧米の先進国と同様に、少子高齢化が進んで労働人口が減少しています。このまま進むと、2026年度の労働人口は約6,600万人になると予想されており、2021年度と比べると約300万人の減少です。 これは企業が新卒の採用を難しくさせる大きな要因となります。もう1つは、新卒者を採用した後は幅広い業務...
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- 新卒採用
- 2026年の新卒を採用するのにかかる費用は?採用コスト見直しのポイントや採用コストの削減例と併せて解説
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会社を安定的に運営・発展させていくために避けて通れないのが、人材採用です。定期的に新規に人材を採用しなければ、会社の新陳代謝は進まず、人材不足によって業務が停滞し、イノベーションが起こらず、会社の競争力は低下する一方となってしまいます。 新規に人材を採用する際に採用担当者が頭を悩ますことの1つが、採用にかかるコストです。採用にかかるコストは企業規模、業種、採用活動の内容などによって大きく変わってきますが、一般的には人件費の5%から10%ほどを占めると言われています。 本記事...会社を安定的に運営・発展させていくために避けて通れないのが、人材採用です。定期的に新規に人材を採用しなければ、会社の新陳代謝は進まず、人材不足によって業務が停滞し、イノベーションが起こらず、会社の競争力は低下する一方となってしまいます。 新規に人材を採用する際に採用担当者が頭を悩ます...
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- 新卒採用
- 2024年卒の就活生は企業に何を求めている?採用市場の動向と併せて解説
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2024年卒の就活生はいわゆるZ世代であり、ネット環境が当たり前の環境で育ったことからITリテラシーが高く、また不安定な時代を過ごしていることから着実志向でもあります。 かつては企業に就職する学生は自分の価値観よりも会社の価値観を優先し、仕事が全てだという人も珍しくありませんでした。 しかし、Z世代はネットを通してさまざまな価値観に触れており、仕事に対しても自分なりの価値観を持ち、それが大事にされる仕事を選ぶ傾向があります。2024年卒の就活生を採用する企業の採用担当者としては、...2024年卒の就活生はいわゆるZ世代であり、ネット環境が当たり前の環境で育ったことからITリテラシーが高く、また不安定な時代を過ごしていることから着実志向でもあります。 かつては企業に就職する学生は自分の価値観よりも会社の価値観を優先し、仕事が全てだという人も珍しくありませんでした。 &nbs...
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- 採用活動のコツ
- 2024年版採用難の対策ポイント紹介!通年採用についても解説
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新卒採用における企業の競争率が高くなる近年、2024年は採用難であるのか、気になる企業の採用担当者も多いでしょう。採用市場を的確に把握できれば、今後の採用活動を見直すのに活用可能です。 本記事では、2024年における採用難について解説します。 2024年版 採用難について まず2024年が採用難であるかどうか考えるにあたって、学情が実施した「2024年卒採用」についてのアンケート結果をもとに解説していきます。 2024年卒の採用は難化傾向に 「2024年卒採用の難易度について」のアンケート...新卒採用における企業の競争率が高くなる近年、2024年は採用難であるのか、気になる企業の採用担当者も多いでしょう。採用市場を的確に把握できれば、今後の採用活動を見直すのに活用可能です。 本記事では、2024年における採用難について解説します。 2024年版 採用難について まず2024年が採...
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- 中途採用
- 【2024年版】中途採用活動の最新動向とは?成功させるコツも解説!
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アフターコロナに入り求人が持ち直しの動きを見せるなか、企業における人手不足感が高い水準で推移しています。 成長分野への人材の移動は、総体としてみれば社会の発展や労働生産性の向上につながるポジティブな現象には違いありません。 とはいえ、時流の変化が激しく、先の見通しを立てづらい時代です。 人材の獲得を目指す企業にとっては、採用活動の躓きは断じて許されないケースがほとんどなのではないでしょうか。 今回は、転職潜在層を含む、求職者をターゲットとする中...アフターコロナに入り求人が持ち直しの動きを見せるなか、企業における人手不足感が高い水準で推移しています。 成長分野への人材の移動は、総体としてみれば社会の発展や労働生産性の向上につながるポジティブな現象には違いありません。 とはいえ、時流の変化が激しく、先の見通しを立てづ...
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- 採用ブランディング
- 【2024年版】新卒採用者の初任給アップで競争がさらに激化!中小が意識すべき対策は?
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企業の人材獲得競争は激化の一途を辿っています。株式会社マイナビが実施した「マイナビ2024年卒 企業新卒採用活動調査」によると、7割もの企業が新卒採用者の初任給を引き上げました。中には大卒初任給を5万円以上も引き上げる大手IT企業もあり、中小企業は厳しい立場に立たされています。 この記事は2024年新卒採用者の初任給が上がった背景について解説します。 新卒者が何を求めているか、中小企業はどのような対策をとるべきかも取り上げますので、採用に関わる方はぜひご参照ください。 企...企業の人材獲得競争は激化の一途を辿っています。株式会社マイナビが実施した「マイナビ2024年卒 企業新卒採用活動調査」によると、7割もの企業が新卒採用者の初任給を引き上げました。中には大卒初任給を5万円以上も引き上げる大手IT企業もあり、中小企業は厳しい立場に立たされています。 この記事は2024...