CyberAgent

緑のコーポレートカラーが活かされた、サイバーエージェントらしい配色の採用サイトは、サイバーエージェントのコーポレートサイトの中の、新卒採用情報のページから、総合職・技術職の二手にわかれて用意されています。「新卒社長が目指す未来」というコンテンツには、サイバーエージェントならではの「新卒社長」という言葉や、子会社社長を若手に任せる方針、子会社社長へのインタビュー記事など、他の企業の採用サイトにはなかなか見られない、斬新なコンテンツが目立っています。他にも、女性リーダーの紹介記事、働くママのデータ、紹介記事の特集ページ、「サイママのリアル」など、興味深い記事が伺えます。

また、「就活生向けのキャリア支援講座　シブガク」、「多角的キャリア講座」などの就活生向けのセミナーや、経営者層の人材に”弟子入り”する「弟子入り採用」などを採用イベントのコーナーで積極的に宣伝しています。
採用イベント、活躍している社員の紹介、会社の運営方針などのコンテンツから、クリエイティブな企業のあり方が感じられる、魅力ある下層コンテンツが印象的な採用サイトです。

 

 

まとめ

IT系採用サイトを複数みてみて感じた興味深い部分は、ドロップダウンでテキストコンテンツ、詳細情報等を表示させることで、ページ遷移をしなくても、豊富な情報を得ることができるような仕組みが各所にみられたところです。コンテンツに合わせて、下層ページを用意するものだという固定観念がありましたが、ドロップダウン等の機能を活かすることで、コンテンツの多いサイトも、何度もページ遷移をしなくても見やすい構造に作り上げることが可能になるのではないかと感じられました。また、打ち出したいメッセージや、企業理念が魅力的に伝わるレイアウトの工夫が見られ、「どうすれば、魅力的に、強いメッセージを届けられるか」ということに、注力していることが分かります。また、採用サイト自体を、”ただ単に採用活動に必要な宣伝文句や、募集要項など、事務的な情報をのせるためだけのもの”として考えるのではなく、”どうしたらITの技術で、自社らしく魅力的な採用サイトを実現することができるのか”について追究されています。サイトを公開すること自体にも意味を持っている採用サイトとして、IT企業の採用サイトは参考になるのではないでしょうか？

 

 

 

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