採用専門サイトの制作を通じた採用活動の成功事例をご紹介
SPCでは、これまで多くのお客様にご満足いただける採用専門サイトの制作に携わってまいりました。
その中から、お客様からも反響の大きかった成功事例をいくつかご紹介いたします。
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採用サイト制作の結果、業務内容が明確に早期離職率が大幅減!
未経験枠を設けたことにより、応募者が増えたが、3か月以内の離職率が高くなってしまい、お悩みを抱えていたA社。弊社での分析の結果、離職率が高い原因は業務内容や企業について深く理解ができていなかったことによるミスマッチであるとわかりました。入社後の実務内容や会社の情報、フォロー体制などを写真や図を使い、業界未経験者から見てもわかりやすい内容でホームページに掲載することを提案いたしました。その結果、認識不足によるミスマッチが少なくなり、3か月以内の離職率が半減したとのお声をいただきました。
未経験枠を設けたことにより、応募者が増えたが、3か月以内の離職率が高くなってしまい、お悩みを抱えていたA社。弊社での分析の結果、離職率が高い原因は業務内容や企業について深く理解ができていなかったことによるミスマッチであるとわかりました。入社後の実務内容や会社の情報、フォロー体制などを写真や図を使い、業界未経験者から見てもわかりやすい内容でホームページに掲載することを提案いたしました。その結果、認識不足によるミスマッチが少なくなり、3か月以内の離職率が半減したとのお声をいただきました。
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応募者数が3倍、採用者数が1.5倍に!採用サイトの満足度90%
事業が好調で、これから事業拡大をしていくための増員をしたいと考えていたB社。しかし、求人サイトに掲載しても、応募者数が少ないというお悩みを抱えていました。
応募者数が少ない原因として、会社の知名度が低いことが挙げられました。そのため、採用特設サイトで「社会貢献度の高いサービスを提供している成長企業」という採用ブランディングを行いました。
その結果、応募者数が3倍、採用数が1.5倍になりました。また、求職者からの採用特設サイト利用者満足度は90%と、高い結果を出すことができました。事業が好調で、これから事業拡大をしていくための増員をしたいと考えていたB社。しかし、求人サイトに掲載しても、応募者数が少ないというお悩みを抱えていました。
応募者数が少ない原因として、会社の知名度が低いことが挙げられました。そのため、採用特設サイトで「社会貢献度の高いサービスを提供している成長企業」という採用ブランディングを行いました。
その結果、応募者数が3倍、採用数が1.5倍になりました。また、求職者からの採用特設サイト利用者満足度は90%と、高い結果を出すことができました。 -
採用サイト作成でコストダウンに成功 一人当たりの採用単価が2割減!
一人当たりの採用単価が同業他社よりも高く、どうにか抑えられないかと悩んでいたC社。優秀な人材を集めたいと考えているため、求人媒体に求人情報を掲載し続けていました。そのため、月々のランニングコストが高く、費用対効果が小さいという状況でした。そこで、媒体への費用を抑え、採用特設サイトを設けたいとご依頼をいただきました。採用の際に求職者が重要視する情報を中心に、C社をPRするのに適したページを弊社で作成しました。その結果、今までの採用単価から2割のコストダウンに成功しました。
一人当たりの採用単価が同業他社よりも高く、どうにか抑えられないかと悩んでいたC社。優秀な人材を集めたいと考えているため、求人媒体に求人情報を掲載し続けていました。そのため、月々のランニングコストが高く、費用対効果が小さいという状況でした。そこで、媒体への費用を抑え、採用特設サイトを設けたいとご依頼をいただきました。採用の際に求職者が重要視する情報を中心に、C社をPRするのに適したページを弊社で作成しました。その結果、今までの採用単価から2割のコストダウンに成功しました。