採用活動のコツ | 採用サイト制作

採用サイト制作で求職者とのミスマッチを防止しよう！ ポイントなども解説: 導入せっかく志望した企業に入社しても、実際に働き始めるとイメージが違うことを就職のミスマッチといいます。就職ミスマッチは、求職者だけでなく企業にとっても良いことではありません。ミスマッチをなくすためには、どのような取組みが必要なのでしょうか。この記事では、採用サイトの制作によって、就職ミスマッチを防ぐ方法と、制作時のポイントをご紹介します。求職者とのミスマッチによっておこる企業への影響就職ミスマッチは、主に求職者の目線でデメリットが語られることが多いですが、企業側にとって...

導入せっかく志望した企業に入社しても、実際に働き始めるとイメージが違うことを就職のミスマッチといいます。就職ミスマッチは、求職者だけでなく企業にとっても良いことではありません。ミスマッチをなくすためには、どのような取組みが必要なのでしょうか。この記事では、採用サイトの制作によって、就職ミス...

採用活動にTwitterを使うメリットとは？ 採用サイトとの併用がおすすめな理由も解説！: 導入 Twitterは、サービス開始以来ユーザーを増やし続け、代表的なSNSの一つとして不動の地位を確立しています。最近では、Twitterを採用活動に活用する企業が増えています。Twitterは採用活動においてどのような効果を発揮するのでしょうか。この記事では、採用活動にTwitterを活用するメリットについてご紹介します。採用活動にTwitterを使うメリットとは？ Twitterと採用活動は一見関連が無いように思われますが、活用は可能なのでしょうか？ここでは、Twitterの採用活動での活用方法やメリットについて解説します。 ...

導入 Twitterは、サービス開始以来ユーザーを増やし続け、代表的なSNSの一つとして不動の地位を確立しています。最近では、Twitterを採用活動に活用する企業が増えています。Twitterは採用活動においてどのような効果を発揮するのでしょうか。この記事では、採用活動にTwitterを活用するメリットについてご紹介します。...

Z世代人材に向けた採用サイト制作で意識するコンテンツとは？: 導入現在10代～20代の大半は、Z世代に属します。Z世代が新卒～第二新卒の年齢になったことにより、企業の採用活動においてもZ世代の考え方やカルチャーは無視できないものになりました。テクノロジーの変化により、今の現役世代とは少し異なる社会観や価値観を持っている彼らにアピールするためにはどうしたら良いのでしょうか。この記事では、Z世代人材に向けた採用活動において、採用サイトが果たす役割や、Z世代に刺さるコンテンツについてご紹介します。採用活動におけるZ世代について Z世代を「＝若者」と認識...

導入現在10代～20代の大半は、Z世代に属します。Z世代が新卒～第二新卒の年齢になったことにより、企業の採用活動においてもZ世代の考え方やカルチャーは無視できないものになりました。テクノロジーの変化により、今の現役世代とは少し異なる社会観や価値観を持っている彼らにアピールするためにはどうしたら良いので...

飲食業界が抱える採用活動の課題とは？ 採用サイト制作で課題を解決しよう！: 導入少子高齢化による労働人口の減少により、さまざまな業界で人材不足が課題となっています。特に、新型コロナウイルスの流行によって行われた数度にわたる緊急事態宣言は、多くの企業の組織運営に混乱を及ぼしました。なかでも大きな影響を受けているのが「飲食業界」です。営業時間の短縮など、難しいかじ取りを迫られてきた飲食業界は、今人手不足が大きな課題になっています。この記事では、飲食業界が抱える採用活動の課題と、その課題を解決できる採用サイトの制作について解説します。飲食業界では人材不足...

導入少子高齢化による労働人口の減少により、さまざまな業界で人材不足が課題となっています。特に、新型コロナウイルスの流行によって行われた数度にわたる緊急事態宣言は、多くの企業の組織運営に混乱を及ぼしました。なかでも大きな影響を受けているのが「飲食業界」です。営業時間の短縮など、難しいかじ取りを迫...

ベテラン人材向けの採用サイト制作について紹介！ 重視するポイントも解説: 導入長引く経済不振のなか、人材育成にかける費用が捻出できない企業が増えています。そのため、ある程度キャリアを積んだ人材を採用し、即戦力として活躍してもらおうと考える採用担当者は少なくありません。自社の業務にぴったり合うベテラン人材に出会うためには、どのような採用活動が必要なのでしょうか？この記事では、ベテラン人材獲得に役立つ採用サイト制作について解説するとともに、制作時に重視するポイントも解説します。ベテラン人材を採用するためには近年、人材の流動性は高まり、以前よりも転職しや...

導入長引く経済不振のなか、人材育成にかける費用が捻出できない企業が増えています。そのため、ある程度キャリアを積んだ人材を採用し、即戦力として活躍してもらおうと考える採用担当者は少なくありません。自社の業務にぴったり合うベテラン人材に出会うためには、どのような採用活動が必要なのでしょうか？この記...

採用サイト制作で地方企業の採用課題を解決しよう！ 重視するポイントも解説: 導入少子高齢化による労働人口の減少は、多くの業界に対して、採用に関する課題を生じさせています。いくら人員を増強したくても、採用できる絶対数が小さくなっているため、企業は思うように採用活動を進めることができません。このような傾向はどのような地域・業種でも多かれ少なかれ存在しています。特に地方の人材不足はより深刻であり、地方企業の経営を危ぶむ要因にまでなりつつあるようです。本記事では、地方企業の採用課題に対し、採用サイト制作を通じて解決する方法やポイントについて解説します。 ...

導入少子高齢化による労働人口の減少は、多くの業界に対して、採用に関する課題を生じさせています。いくら人員を増強したくても、採用できる絶対数が小さくなっているため、企業は思うように採用活動を進めることができません。このような傾向はどのような地域・業種でも多かれ少なかれ存在しています。特に地方...

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