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- パターン別！2019採用サイトデザイン集
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8月に入り、採用活動も落ち着いてきたころでしょうか。 毎年この時期になると、今年度の反省をふまえ、来年度に向けた施策を練りだす企業が多く 採用サイトのご相談をいただくことも増えてきます。 そんな時期だからこそ！ SPCの採用サイト制作担当が日々、採用サイト巡りをしている中で、目に留まったサイトをご紹介いたします。 採用活動は完全売り手市場となり、採用サイトを持つ企業が多くなった昨今、 ただ採用サイトを持っているだけ効果が出る時代ではなくなってきました。 他社...8月に入り、採用活動も落ち着いてきたころでしょうか。 毎年この時期になると、今年度の反省をふまえ、来年度に向けた施策を練りだす企業が多く 採用サイトのご相談をいただくことも増えてきます。 そんな時期だからこそ！ SPCの採用サイト制作担当が日々、採用サイト巡りをしている中で、目...
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- 面接で聞いてはいけないこととは？―求職者編―
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採用面接で企業が聞いてはいけない質問事項があることは「面接で聞いてはいけないこととは？－面接官編－」でまとめたとおりですが、もちろんその逆も存在します。 求職者が面接官へ聞いてはいけないこととは一体何でしょうか。 求職者の皆さんは、今回の記事を参考にして面接へ望みましょう。 採用合否に響くNGな質問たち １． 少し調べたら分かるようなことは聞かない 「御社の事業内容はなんですか？」 「御社の業界での強みを教えてください！」 上記のような質問は、面接官に呆れられ...採用面接で企業が聞いてはいけない質問事項があることは「面接で聞いてはいけないこととは？－面接官編－」でまとめたとおりですが、もちろんその逆も存在します。 求職者が面接官へ聞いてはいけないこととは一体何でしょうか。 求職者の皆さんは、今回の記事を参考にして面接へ望みましょう。 採用合...
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- 内定辞退の対策としてできること
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内定が出るまでには、もらう側にも出す側にも、たくさんの労力を要するものだと思います。 企業としては、苦労して選考しているからこそ、内定を出した後に回避したいと思うのが内定辞退なのではないでしょうか。 内定をせっかく出しても、内定辞退で入社してもらえないと残念ですよね。 内定辞退をされてしまうリスクを回避するにはどんな対策を行えばいいのでしょうか。 自社への志望度を高めることで内定辞退を回避 内定辞退をいかに食い止めるかということが、人事担当の使命でもありま...内定が出るまでには、もらう側にも出す側にも、たくさんの労力を要するものだと思います。 企業としては、苦労して選考しているからこそ、内定を出した後に回避したいと思うのが内定辞退なのではないでしょうか。 内定をせっかく出しても、内定辞退で入社してもらえないと残念ですよね。 内定辞退を...
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- 2017年の学生像をとらえましょうpart1
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まだまだ、あたたかい日が続く今日この頃。 すでに企業は2017年卒の学生募集に動き始めております。 年度が変われば、学生も変わる。人物像も変われば、就職活動の方法も変わってきます。 では2017年の学生の傾向はどういったものでしょうか？ まず2017年卒の学生が大学選びの際に最も重視したことが、『学びたい学部・学科・コースがあること』が７４%と極めて高く 反して『就職に有利であること』・『資格取得に有利であること』は40%以下に収まっています。 また今年の企業選定の傾向としても『給与面』の次に『...まだまだ、あたたかい日が続く今日この頃。 すでに企業は2017年卒の学生募集に動き始めております。 年度が変われば、学生も変わる。人物像も変われば、就職活動の方法も変わってきます。 では2017年の学生の傾向はどういったものでしょうか？ まず2017年卒の学生が大学選びの際に最も重視したことが、『学...
