採用サイト制作採用活動・求人サイト運営に役立つ「採用専門サイト制作.comコラム」
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- 採用サイト
- 採用サイトを制作する前にヒアリングをする目的は？ヒアリングのポイントと併せて解説
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従来では採用活動を行うとすれば、新聞、雑誌、インターネットなどのメディアに求人情報を掲載して求人広告を出すのが一般的でした。しかし、近年では求人情報だけでなく、企業理念やビジョン、事業内容、社風、福利厚生など、就活者が応募する企業を選ぶ際に重要な情報も一元的に掲載した求人サイトの活用が進んでいます。求人サイトはコーポレートサイト内の同じドメイン内に設けられることが多いのですが、就活生の多くは顧客や株主向けのコーポレートサイトは読まずに、求人サイトで情報を得ようとします。いわば求人サイトは企業...従来では採用活動を行うとすれば、新聞、雑誌、インターネットなどのメディアに求人情報を掲載して求人広告を出すのが一般的でした。しかし、近年では求人情報だけでなく、企業理念やビジョン、事業内容、社風、福利厚生など、就活者が応募する企業を選ぶ際に重要な情報も一元的に掲載した求人サイトの活用が進んでいま...
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- 採用サイト
- 採用サイトのメリットは？デメリットと併せて解説
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従来では採用活動と言えば、新聞や雑誌などの媒体に求人広告を掲載するか、学校を訪問して学生に直接企業を紹介するか、採用エージェントを利用するかのいずれかでした。どれも一長一短がありますが、採用担当者の負担が大きかったり、時間と労力を要したり、費用対効果があまり高くなかったりといった課題がありました。そこで従来型の採用活動に代わるものとして近年採用する企業が多くなっているのが、インターネット上に掲載する採用サイトです。ワークライフバランスが2023年に実施した調査によると、97.8%の企業が採用サイトを保...従来では採用活動と言えば、新聞や雑誌などの媒体に求人広告を掲載するか、学校を訪問して学生に直接企業を紹介するか、採用エージェントを利用するかのいずれかでした。どれも一長一短がありますが、採用担当者の負担が大きかったり、時間と労力を要したり、費用対効果があまり高くなかったりといった課題がありました...
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- 採用サイト
- 採用サイトからエントリーできるメリットは？採用サイトにエントリーフォームを作成する際のポイントと併せて解説
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従来のエントリーでは、会社説明会の参加希望者を募ったり、採用選考を受けることを希望する就活生を受け付けたりするのは、郵便やメールで受け付けるのが一般的でした。この方法だと、採用担当者は就活生一人ひとり個別に対応しなければならないため、負担の大きいのが課題でした。また就活生にとっても複数の企業にエントリーを申し込むには、個別に書類を郵送したりメールを送信したりと何かと手間がかかるものです。このような課題を解決できる方法の一つとして、企業が求職者向けに採用情報や企業情報をWeb上で公開している採用サ...従来のエントリーでは、会社説明会の参加希望者を募ったり、採用選考を受けることを希望する就活生を受け付けたりするのは、郵便やメールで受け付けるのが一般的でした。この方法だと、採用担当者は就活生一人ひとり個別に対応しなければならないため、負担の大きいのが課題でした。また就活生にとっても複数の企業にエ...
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- 新卒採用
- 26卒の就活ルールの変更点は？就活ルール変更のカギとなるインターンシップや26卒の就活はいつから何をすべきかについて解説
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文部科学省の調査によると、2022年の大学入学者は約54万人であり、これは1998年のピーク時の約57万人と比べると、約5%の減少です。今後も少子高齢化の影響で学生の数が減少する傾向は続くと見られています。 企業としては、早期から採用活動を開始して人材の確保に努めたいと考えても無理はありません。しかしながら採用活動の開始時期については、原則としては政府が企業に要請している採用活動の日程ルールを遵守しなければなりません。ところが最近になってこのルールが変更され、一定の条件を満たせば早期からの採用...文部科学省の調査によると、2022年の大学入学者は約54万人であり、これは1998年のピーク時の約57万人と比べると、約5%の減少です。今後も少子高齢化の影響で学生の数が減少する傾向は続くと見られています。 企業としては、早期から採用活動を開始して人材の確保に努めたいと考えても無理はありません。し...
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- 新卒採用
- 2026年度卒の就活動向は？2026年度卒の学生が就活で意識すべきことと併せて解説
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就職は人生の中でも、その後どのようなスタイルで生きていくのかを左右する一大イベントです。 少子高齢化で働き手が減っていること、働き方改革の推進で多様な働き方が重視されていること、オンラインで活動する企業が増えたことなど、就職に関わる環境は大きく変わりつつあります。 学生は自分の将来を左右する就職を成功させるために、政府が企業に要請している採用活動の日程ルールよりも早く就活を始める傾向があります。 このような傾向の中でも、Z世代と呼ばれる層が就職する時期である...就職は人生の中でも、その後どのようなスタイルで生きていくのかを左右する一大イベントです。 少子高齢化で働き手が減っていること、働き方改革の推進で多様な働き方が重視されていること、オンラインで活動する企業が増えたことなど、就職に関わる環境は大きく変わりつつあります。 学生は...
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- 採用活動のコツ
- 会社の魅力を高めるのが重要な理由は？会社の魅力を高める方法と併せて解説
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株式会社リンクアンドモチベーションの調査によると、82.4%の従業員が、自分の会社が社会からどのように評価されているのか気になると回答しています。また、株式会社帝国データバンクの調査によると85.7%の企業が、取引先の会社を選ぶ際にその企業の評判を考慮するとのことでした。 すなわち、従業員にとっても顧客にとっても、評判が良く魅力的に感じる会社かどうかを気にしているわけです。人によっては会社の評判に敏感な人もおり、現在の情報社会においてはインターネットやソーシャルメディアで会社の評判が瞬時に...株式会社リンクアンドモチベーションの調査によると、82.4%の従業員が、自分の会社が社会からどのように評価されているのか気になると回答しています。また、株式会社帝国データバンクの調査によると85.7%の企業が、取引先の会社を選ぶ際にその企業の評判を考慮するとのことでした。 すなわち、従業員にと...
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- 採用ブランディング
- 新卒採用において採用基準の設定が重要な理由は？採用基準を設定する際に気を付けるべきポイントと併せて解説
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毎年就職活動が始まる時期になると、企業の採用担当者は新規に採用する人材を効果的に選考するには何をすべきかと、色々と思いを巡らすものです。 新規に採用する人材は会社の将来を担う貴重な存在として、関係者の誰もが納得できる形で採用しなければなりませんが、関係者の間で採用に対する思惑が違うこともあります。 採用担当者としてはその思惑の違いを受け入れたうえで、公平で透明性のある採用を進めなければなりません。そのためには採用をするに当たり選考基準の設定が必要であり、そのような基準...毎年就職活動が始まる時期になると、企業の採用担当者は新規に採用する人材を効果的に選考するには何をすべきかと、色々と思いを巡らすものです。 新規に採用する人材は会社の将来を担う貴重な存在として、関係者の誰もが納得できる形で採用しなければなりませんが、関係者の間で採用に対する思惑が違うこ...
