採用サイト制作採用活動・求人サイト運営に役立つ「採用専門サイト制作.comコラム」
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- 採用サイト
- 26卒向けの採用サイトを作成する際に気を付けるべきことは？26卒の採用活動の特徴と併せて解説
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厚生労働省の推計によると、2026年卒の新卒学生数は約54万人と、2025年比で約3万人減少すると予測されています。減少する理由は、主に出生率の低下と大学進学率の低下の2つです。2026年卒の学生が生まれた世代の出生率は1.39、2026年卒の学生が高校に入学した世代の大学進学率は59.3%と、どちらも過去最低の水準でした。新卒学生数は減少傾向にあるにもかかわらず、人材不足が深刻化していることから、人材採用競争は激しくなっています。人材採用で大きな役割を果たすのが、各企業がWeb上で公開する採用サイトです。採用サイトは採用...厚生労働省の推計によると、2026年卒の新卒学生数は約54万人と、2025年比で約3万人減少すると予測されています。減少する理由は、主に出生率の低下と大学進学率の低下の2つです。2026年卒の学生が生まれた世代の出生率は1.39、2026年卒の学生が高校に入学した世代の大学進学率は59.3%と、どちらも過去最低の水準でした。...
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- 新卒採用
- 2026年卒の新卒採用のトレンドは？2026年卒の新卒採用スケジュールと併せて解説
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政府が示している採用活動の日程ルールは、広報活動は卒業年度に入る直前の3月1日に解禁、採用選考活動は卒業年度の6月1日に解禁、内定は卒業年度の10月1日に解禁となっています。しかし、実際の動きはこれよりもかなり早いのが実際の所です。企業としては優秀な人材を採用するために、政府が示している日程よりもかなり早い段階から採用活動を始めなければなりません。政府が示している日程ルールは法的な強制力があるものではないことからも、多くの企業が早くから動き出しています。企業としては、出生率や大学進学率の低下から絶対...政府が示している採用活動の日程ルールは、広報活動は卒業年度に入る直前の3月1日に解禁、採用選考活動は卒業年度の6月1日に解禁、内定は卒業年度の10月1日に解禁となっています。しかし、実際の動きはこれよりもかなり早いのが実際の所です。企業としては優秀な人材を採用するために、政府が示している日程よりもかなり...
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- 採用ブランディング
- 2026年卒向けの採用広報で注意すべきポイントは？採用広報の基礎知識と併せて解説
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企業にとって定期的に新しい人材を採用することは、企業の持続的な成長力と競争力の維持に不可欠です。新しい人材は、企業に新しい視点、スキル、エネルギーをもたらし、組織の柔軟性や革新能力を高めます。新しい人材の採用を怠ると、組織全体の活力や競争力が低下し、最終的には業績が低下し、企業の存亡にかかわる事態になりかねません。新しい人材を採用する機会として最も一般的なのが、新卒学生の採用ですが、出生率や大学進学率の低下の影響で、今後採用活動が本格化する2026年卒の新卒学生の数は減少傾向にあります。そのよう...企業にとって定期的に新しい人材を採用することは、企業の持続的な成長力と競争力の維持に不可欠です。新しい人材は、企業に新しい視点、スキル、エネルギーをもたらし、組織の柔軟性や革新能力を高めます。新しい人材の採用を怠ると、組織全体の活力や競争力が低下し、最終的には業績が低下し、企業の存亡にかかわる事...
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- 採用活動のコツ
- 2026年卒の採用プロセスで従来と異なる点は？一般的な採用プロセスの流れと併せて解説
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2026年卒の新卒採用活動は、2024年4月に政府が示した「キャリア形成支援に関する取組み4類型」の基本的な考え方を受けて、例年よりも全体的に早期化しています。面接や筆記試験などの選考活動は2024年6月1日からすでに始まっており、今後、2025年3月1日に内々定解禁、2025年10月1日採用活動終了が主なスケジュールです。2026年卒の採用活動は、出生率の低下や大学進学率の低下の影響から、学生の売り手市場となり、採用競争のより一層の激化が予想されます。採用プロセスの基本的な流れは変わらないものの、2026年卒の採用プロセスは従...2026年卒の新卒採用活動は、2024年4月に政府が示した「キャリア形成支援に関する取組み4類型」の基本的な考え方を受けて、例年よりも全体的に早期化しています。面接や筆記試験などの選考活動は2024年6月1日からすでに始まっており、今後、2025年3月1日に内々定解禁、2025年10月1日採用活動終了が主なスケジュールです。...
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- 採用ブランディング
- 採用予算とは？採用予算の前知識と採用予算削減の具体的な方法について解説
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採用にいくらコストをかけるか、つまりいくら予算を配分するかは、多くの企業にとって頭の痛い問題です。採用予算は、直接的な経費だけでなく、間接的な経費も考慮しなければならないため、企業全体の予算管理や資金管理において重要な要素になります。新規の人材を1人採用するだけでも100万円単位のコストがかかるため、時には企業の予算を圧迫し、他の重要な事業活動や投資に影響を及ぼす可能性があります。さりとて採用活動に配分する予算を低く抑えてしまうと、優秀な人材を他の競合企業に取られてしまうリスクが高まり、企業の競...採用にいくらコストをかけるか、つまりいくら予算を配分するかは、多くの企業にとって頭の痛い問題です。採用予算は、直接的な経費だけでなく、間接的な経費も考慮しなければならないため、企業全体の予算管理や資金管理において重要な要素になります。新規の人材を1人採用するだけでも100万円単位のコストがかかるため...
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- 採用サイト
- 採用サイトの分析のポイントは？分析結果に基づいた採用サイトの改善策の例と併せて解説
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採用サイトとは、企業が求職者に向けて自社の情報を発信し、採用活動を行うためのWeb上で公開しているサイトのことです。求人情報を掲載するだけでなく、自社の理念やビジョン、社風、福利厚生、社員インタビューなども紹介することで、求職者に自社の魅力をアピールし、応募を促すのも採用サイトの重要な役割です。厚生労働省の2022年度における雇用動向調査によると、9割以上の企業が何らかの形で採用サイトを公開しており、今や採用ツールのデファクトスタンダードの1つと言ってもいいでしょう。採用サイトの効果を最大化するために...採用サイトとは、企業が求職者に向けて自社の情報を発信し、採用活動を行うためのWeb上で公開しているサイトのことです。求人情報を掲載するだけでなく、自社の理念やビジョン、社風、福利厚生、社員インタビューなども紹介することで、求職者に自社の魅力をアピールし、応募を促すのも採用サイトの重要な役割です。厚生...
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- 採用サイト
- 採用サイトをコーポレートサイトのドメイン内に作成するメリットは？デメリットと併せて解説
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以前は採用活動の一環としてコーポレートサイトの中に採用情報として募集要項を掲載するなどしていましたが、オウンドメディアの1つとして採用サイトを運用する企業が増えてきました。コーポレートサイトの中に採用情報を掲載すれば採用活動としては要足りると思われる方もおられるかもしれませんが、コーポレートサイトと採用サイトでは対象が違います。コーポレートサイトの対象は顧客や株主ですが、採用サイトの対象は就活生や求職者です。採用サイトを構築するには、まずドメインを決めなければなりません。詳しくは後述しますが、...以前は採用活動の一環としてコーポレートサイトの中に採用情報として募集要項を掲載するなどしていましたが、オウンドメディアの1つとして採用サイトを運用する企業が増えてきました。コーポレートサイトの中に採用情報を掲載すれば採用活動としては要足りると思われる方もおられるかもしれませんが、コーポレートサイト...
