採用サイト制作採用活動・求人サイト運営に役立つ「採用専門サイト制作.comコラム」
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- 採用サイト
- 採用サイトにAIを活用するメリット・デメリットは？それぞれを詳しく解説
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採用サイトとは、企業が求人情報を掲載し、求職者が応募するためのオンラインプラットフォームです。採用サイトは、企業の採用活動を支援し、求職者が仕事を見つけるのに大変便利なツールです。 採用サイトは、応募プロセスの管理効率化や企業ブランディングなど、いくつかのメリットがありますが、適切なマッチングの難しさやスクリーニングの精度など、いくつかの課題もあります。このような課題を解決するために、AIの機能が大きく進化していることに伴って、採用サイトにAIを活用する企業が増えているのが最近のトレンドです。 ...採用サイトとは、企業が求人情報を掲載し、求職者が応募するためのオンラインプラットフォームです。採用サイトは、企業の採用活動を支援し、求職者が仕事を見つけるのに大変便利なツールです。 採用サイトは、応募プロセスの管理効率化や企業ブランディングなど、いくつかのメリットがありますが、適切なマッチングの...
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- 採用サイト
- IT業界の採用サイトを制作する際のポイントは？項目ごとに詳しく解説
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少子高齢化で働き手の数が減っていることで、どの業界でも人材獲得競争が激しくなっていますが、IT業界はそれが特に顕著です。 IT業界の人材獲得競争が特に激しい理由として考えられることの一つが、技術革新の速さです。IT業界では、次々と新しい技術や開発手法が登場し、それに対応できる高度なスキルを持った人材が求められています。 このように急成長している分野では、高度な専門知識を持つエンジニアやデータサイエンティストが不足しており、引く手あまたの状態です。IT業界で自社のニーズに合った優秀な人材を獲得するには...少子高齢化で働き手の数が減っていることで、どの業界でも人材獲得競争が激しくなっていますが、IT業界はそれが特に顕著です。 IT業界の人材獲得競争が特に激しい理由として考えられることの一つが、技術革新の速さです。IT業界では、次々と新しい技術や開発手法が登場し、それに対応できる高度なスキルを持った人材が...
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- 採用サイト
- 26卒向け採用サイトのポイントとは？採用サイトの基礎知識と併せて解説
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2026卒の新卒採用で採用サイトは大きな役割を持ちます。近年、人材不足の影響を受けて新卒採用の競争も激化傾向にあるため、効果的な採用サイトの用意は欠かせません。 本記事では26卒向け採用サイト制作のポイントについて解説します。 26卒 採用サイト制作のポイント 26卒向け採用サイトを制作する際は5つのポイントを意識するのが必要です。以下が各ポイントの解説です。 インターンシップ情報を掲載する 学生の多くがインターンシップに参加して、企業・業務内容を理解したいと考えているため、インターンシップ情報の掲載が...2026卒の新卒採用で採用サイトは大きな役割を持ちます。近年、人材不足の影響を受けて新卒採用の競争も激化傾向にあるため、効果的な採用サイトの用意は欠かせません。 本記事では26卒向け採用サイト制作のポイントについて解説します。 26卒 採用サイト制作のポイント 26卒向け採用サイトを制作する際は5つのポイン...
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- 新卒採用
- 内定辞退を防止するための対策は？内定辞退が発生する要因と併せて解説
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新規に人材を採用するには、多くの手間、時間、コストが必要です。そのようなリソースをかけて採用を決めて内定を出しても、内定を辞退する新卒学生が後を絶ちません。株式会社リクルートが運営している就職みらい研究所の調査によると、内定辞退率は近年上昇傾向にあります。直近3年間のデータを見てみると、2021年卒が57.5%、2022年卒が61.1%、2023年卒が65.8%です。これから採用活動が本格化する2026年卒についても、同様の傾向で推移するものと思われます。これは、学生の意識変化や企業の対応などが影響していると考えられますが...新規に人材を採用するには、多くの手間、時間、コストが必要です。そのようなリソースをかけて採用を決めて内定を出しても、内定を辞退する新卒学生が後を絶ちません。株式会社リクルートが運営している就職みらい研究所の調査によると、内定辞退率は近年上昇傾向にあります。直近3年間のデータを見てみると、2021年卒が...
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- 求人
- 採用コストを削減するには？削減する方法を解説
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企業は定期的に新しい人材を採用しないと、イノベーションの停滞、スキルの老朽化、組織の活力低下、企業文化の停滞、ブランドイメージの低下など、さまざまな弊害が生まれます。定期的な新規人材の採用は企業の持続的な成長と競争力維持にとって不可欠です。しかしながら新規に人材を採用するにあたって多くの企業が悩むことの1つが採用コストです。採用コストは、人件費、設備費、交通費などの内部コストの他にも、求人広告費、会社説明会の会場費、ホームページ管理費、会社案内資料費などの外部コストがあります。企業としてはでき...企業は定期的に新しい人材を採用しないと、イノベーションの停滞、スキルの老朽化、組織の活力低下、企業文化の停滞、ブランドイメージの低下など、さまざまな弊害が生まれます。定期的な新規人材の採用は企業の持続的な成長と競争力維持にとって不可欠です。しかしながら新規に人材を採用するにあたって多くの企業が悩...
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- 採用サイト
- 採用LPのメリットは？採用LPの構成・コンテンツで意識すべきポイントと併せて解説
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厚生労働省の調査によると、2022年に求職活動を行った人のうち、9割以上がインターネットを利用したとのことです。これは、近年インターネットが社会に広く普及したことや、求人情報のオンライン化が進んだことが背景にあります。インターネット以外にも採用情報を調べる手段としては、ハローワークや求人広告誌もありますが、インターネットのほうが圧倒的に情報量が多く、検索性も高いため、求職者にとっては非常に便利な手段と言えるでしょう。インターネット上で利用できる求人情報サイトは、数多く存在しますが、その中でも企業が...厚生労働省の調査によると、2022年に求職活動を行った人のうち、9割以上がインターネットを利用したとのことです。これは、近年インターネットが社会に広く普及したことや、求人情報のオンライン化が進んだことが背景にあります。インターネット以外にも採用情報を調べる手段としては、ハローワークや求人広告誌もありま...
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- 採用サイト
- エントリー導線設計のポイントは？エントリー導線の基礎知識と併せて解説
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企業の採用サイトを見て、エントリーしたいと思った求職者がいても、どこからエントリーするのか、エントリー後はどうなるのかがすぐに分からなければ、サイトから離脱してしまうことでしょう。インターネットで採用情報を調べる求職者が9割を超えていると言われている現代においては、採用サイトを訪れた求職者をいかにスムーズに応募につなげられるかが重要なポイントです。スムーズに応募につなげるために欠かせないのが、採用サイトの利便性を高めるエントリー導線です。よく考えられ注意深く設計されたエントリー導線を提供するこ...企業の採用サイトを見て、エントリーしたいと思った求職者がいても、どこからエントリーするのか、エントリー後はどうなるのかがすぐに分からなければ、サイトから離脱してしまうことでしょう。インターネットで採用情報を調べる求職者が9割を超えていると言われている現代においては、採用サイトを訪れた求職者をいかに...
