採用サイト制作表示カテゴリー：採用サイト
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- 26卒向け採用サイトのポイントとは？採用サイトの基礎知識と併せて解説
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2026卒の新卒採用で採用サイトは大きな役割を持ちます。近年、人材不足の影響を受けて新卒採用の競争も激化傾向にあるため、効果的な採用サイトの用意は欠かせません。 本記事では26卒向け採用サイト制作のポイントについて解説します。 26卒 採用サイト制作のポイント 26卒向け採用サイトを制作する際は5つのポイントを意識するのが必要です。以下が各ポイントの解説です。 インターンシップ情報を掲載する 学生の多くがインターンシップに参加して、企業・業務内容を理解したいと考えているため、インターンシップ情報の掲載が...2026卒の新卒採用で採用サイトは大きな役割を持ちます。近年、人材不足の影響を受けて新卒採用の競争も激化傾向にあるため、効果的な採用サイトの用意は欠かせません。 本記事では26卒向け採用サイト制作のポイントについて解説します。 26卒 採用サイト制作のポイント 26卒向け採用サイトを制作する際は5つのポイン...
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- 採用LPのメリットは？採用LPの構成・コンテンツで意識すべきポイントと併せて解説
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厚生労働省の調査によると、2022年に求職活動を行った人のうち、9割以上がインターネットを利用したとのことです。これは、近年インターネットが社会に広く普及したことや、求人情報のオンライン化が進んだことが背景にあります。インターネット以外にも採用情報を調べる手段としては、ハローワークや求人広告誌もありますが、インターネットのほうが圧倒的に情報量が多く、検索性も高いため、求職者にとっては非常に便利な手段と言えるでしょう。インターネット上で利用できる求人情報サイトは、数多く存在しますが、その中でも企業が...厚生労働省の調査によると、2022年に求職活動を行った人のうち、9割以上がインターネットを利用したとのことです。これは、近年インターネットが社会に広く普及したことや、求人情報のオンライン化が進んだことが背景にあります。インターネット以外にも採用情報を調べる手段としては、ハローワークや求人広告誌もありま...
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- エントリー導線設計のポイントは？エントリー導線の基礎知識と併せて解説
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企業の採用サイトを見て、エントリーしたいと思った求職者がいても、どこからエントリーするのか、エントリー後はどうなるのかがすぐに分からなければ、サイトから離脱してしまうことでしょう。インターネットで採用情報を調べる求職者が9割を超えていると言われている現代においては、採用サイトを訪れた求職者をいかにスムーズに応募につなげられるかが重要なポイントです。スムーズに応募につなげるために欠かせないのが、採用サイトの利便性を高めるエントリー導線です。よく考えられ注意深く設計されたエントリー導線を提供するこ...企業の採用サイトを見て、エントリーしたいと思った求職者がいても、どこからエントリーするのか、エントリー後はどうなるのかがすぐに分からなければ、サイトから離脱してしまうことでしょう。インターネットで採用情報を調べる求職者が9割を超えていると言われている現代においては、採用サイトを訪れた求職者をいかに...
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- 26卒向けの採用サイトを作成する際に気を付けるべきことは？26卒の採用活動の特徴と併せて解説
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厚生労働省の推計によると、2026年卒の新卒学生数は約54万人と、2025年比で約3万人減少すると予測されています。減少する理由は、主に出生率の低下と大学進学率の低下の2つです。2026年卒の学生が生まれた世代の出生率は1.39、2026年卒の学生が高校に入学した世代の大学進学率は59.3%と、どちらも過去最低の水準でした。新卒学生数は減少傾向にあるにもかかわらず、人材不足が深刻化していることから、人材採用競争は激しくなっています。人材採用で大きな役割を果たすのが、各企業がWeb上で公開する採用サイトです。採用サイトは採用...厚生労働省の推計によると、2026年卒の新卒学生数は約54万人と、2025年比で約3万人減少すると予測されています。減少する理由は、主に出生率の低下と大学進学率の低下の2つです。2026年卒の学生が生まれた世代の出生率は1.39、2026年卒の学生が高校に入学した世代の大学進学率は59.3%と、どちらも過去最低の水準でした。...
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- 採用サイトの分析のポイントは？分析結果に基づいた採用サイトの改善策の例と併せて解説
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採用サイトとは、企業が求職者に向けて自社の情報を発信し、採用活動を行うためのWeb上で公開しているサイトのことです。求人情報を掲載するだけでなく、自社の理念やビジョン、社風、福利厚生、社員インタビューなども紹介することで、求職者に自社の魅力をアピールし、応募を促すのも採用サイトの重要な役割です。厚生労働省の2022年度における雇用動向調査によると、9割以上の企業が何らかの形で採用サイトを公開しており、今や採用ツールのデファクトスタンダードの1つと言ってもいいでしょう。採用サイトの効果を最大化するために...採用サイトとは、企業が求職者に向けて自社の情報を発信し、採用活動を行うためのWeb上で公開しているサイトのことです。求人情報を掲載するだけでなく、自社の理念やビジョン、社風、福利厚生、社員インタビューなども紹介することで、求職者に自社の魅力をアピールし、応募を促すのも採用サイトの重要な役割です。厚生...
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- 採用サイトをコーポレートサイトのドメイン内に作成するメリットは？デメリットと併せて解説
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以前は採用活動の一環としてコーポレートサイトの中に採用情報として募集要項を掲載するなどしていましたが、オウンドメディアの1つとして採用サイトを運用する企業が増えてきました。コーポレートサイトの中に採用情報を掲載すれば採用活動としては要足りると思われる方もおられるかもしれませんが、コーポレートサイトと採用サイトでは対象が違います。コーポレートサイトの対象は顧客や株主ですが、採用サイトの対象は就活生や求職者です。採用サイトを構築するには、まずドメインを決めなければなりません。詳しくは後述しますが、...以前は採用活動の一環としてコーポレートサイトの中に採用情報として募集要項を掲載するなどしていましたが、オウンドメディアの1つとして採用サイトを運用する企業が増えてきました。コーポレートサイトの中に採用情報を掲載すれば採用活動としては要足りると思われる方もおられるかもしれませんが、コーポレートサイト...
